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1，应届毕业生可以算几年

今年2010年 你是2009年7-9月毕业的把09年 那年是应届毕业生这个肯定10年 可以说是 也可以说不是

应届毕业生可以算几年

2，应届生资格年限能保留几年

应届生资格是无法保留的，所谓应届生，指的是当年毕业的学生，通常的截止日期都是在你领到毕业证和学位证就结束了，对于一般的大学，就应该是6月30号左右，也就是说，走出学校，你就已经失去了应届生的资格。从这一年的7月1号到次年的6月30号，你都不属于应届生了，准确讲，所谓应届生资格，是从你上大学的最后一年（比如大四）上半学期初开始计算，至下半学期期末为止。

应届生资格年限能保留几年

3，应届生身份能保留多久

应届生的身份可以保留两年。 应届毕业生是指在国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。 但如果大家如果在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的，也就是说，签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

应届生身份能保留多久

4，应届生身份保留多久

两年从2018年开始，应届生的身份就可以保留两年。这是教育部最新规定，现在已经没有暂缓就业的证明，以前有暂缓就业证明就可以保留一年应届生身份。现在教育部规定就是不需要证明，直接保留应届生身份两年。应届毕业生的界定：1、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。2、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。应届生和往届生的区别：应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。

5，应届生身份保留多久

两年从2018年开始，应届生的身份就可以保留两年。这是教育部最新规定，现在已经没有暂缓就业的证明，以前有暂缓就业证明就可以保留一年应届生身份。现在教育部规定就是不需要证明，直接保留应届生身份两年。应届毕业生的界定：1、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。2、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。应届生和往届生的区别：应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。

6，招聘的要求是2013年应届毕业生我是2012年毕业的有人说应届生

不能报考，因为你的毕业时间与招聘的要求的毕业时间不一样。
朋友，刚毕业对于档案是需要特别关注的，尤其是当你准备参加公务员或者事业单位，国有企业，那么如果没有档案是很麻烦的，尤其是公务员。1、干部身份并不是一毕业就有，指的是自工作满一年转正后才会有干部身份，如果在毕业之前已经找好工作，签了三方协议，那么自报到证上的报到之日起满一年填写转正定级申请，成为干部身份，如果毕业前没有找到工作，那么需要将档案存入人才市场，并办理人事托管手续，一年后也是干部身份（注意，应届毕业生档案免费保管两年）；另外干部身份毕业后两年内有效，就是说在毕业一年内必须将档案存入人才市场或者找到就业单位。2、应届生是指在一年内你都算是应届生，只要在下一届大学生未毕业前，你都算是，例如你是2013年毕业，那么一直到2014年大学生毕业，你都可以算作应届生。我国的工龄分为两种，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算；另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。但是目前一般工龄没有意义了，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，如果你非要算的话，那么自从你大学入学之日起，你的一般工龄已经开始计算，至你毕业已经四年。3、算是应届生，没有三方协议，如果有劳动合同的话，是要计入档案的。4、是的，自上保险之月起开始计算你的企业工龄，也就是连续工龄。但是截至明年6月，你仍旧是应届生。5、当然是根据你的发展来看，如果你对当前城市比较满意，希望长期在此发展，那么你的档案最好存入当地人才市场；如果你考虑近期不稳定，那么档案最好存入老家的人才市场或者人社局。
同样的问题，我们的遭遇很尴尬貌似
没事的 你先报报看嘛，不行也就算了，多一次机会总比不去试的好

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