公务员调岗意味着什么

领导突然给你调岗 意味着什么？公务员可以转吗公务员可以。公务员考试通过后可以转岗吗？很明显，公务员调入事业单位，公务员身份肯定会被注销，要求你写一份自愿放弃公务员身份的承诺书！什么是转岗？转岗是指员工被调到公司内部另一个不同的领域，接受某种工作安排。

首先你要搞清楚自己的想法，是喜欢孩子儿女情长的小日子，还是走一直往里走的精英路线。理清思路，然后搞清楚你男朋友是不想去还是他不想让你去。不太明白公务员这种体制内的升迁意味着什么，但是作为一个普通市民，去省厅比在市里有更高的社会地位。比如我妈(一个老街道工作者)曾经在我毕业的时候跟我说，要考就要考高招，能去市里就不去区里，能去省里就不去市里。

虽然最后没考上，但我明白，单位级别越高，个人发展、待遇、社会地位越好。另外，据我所知，公务员 Neng 调岗说竞争更好的公司是非常难得的。你能有这个机会，说明你是一个优秀的人。综上所述，这确实是一个难得的更好的工作机会，就像你说的。最重要的是，这个机会错过了，可能就再也不会有了。都是一个萝卜一个坑。如果你不珍惜这次机会，下次可能就不会再给你了。

调离工作岗位不是惩罚。调离原岗位相当于岗位调动，这是日常工作中非常正常的现象，不能处罚。根据公务员 Law的相关规定，处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员对违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已作出行政处罚决定的，公务员其所属机关不再给予处罚。

对同一违纪违法行为，监察机关已作出行政处罚决定的，公务员其所属机关不再给予处罚。中华人民共和国公务员法第六十二条分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。中华人民共和国刑法第63条公务员法应当以事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备予以处罚公务员法。

很明显，公务员调到事业单位，公务员身份肯定会被注销，并且要求写承诺书主动放弃公务员身份！因为事业单位使用事业编制，其他人员调入事业单位后必然会使用事业编制，绝不会单独编制其他编制。当然，事业单位副厅级以上领导不受编制身份限制，可调入公务员、国企、高校等单位。今年3月，我们市政府一个副科长调到省组织，资格被取消公务员先说一下取消这个副科长的流程公务员。

她老公在省厅，孩子在省城读书。为了结束两地分居，为了家庭和孩子，夫妻俩这几年一直在找关系调到省直机关或者省政府，副科长多次参加省政府的选拔。她老公是农村出身，人脉资源极其有限。结婚快10年了，孩子上三年级。转账还是没有成功。选拔也是缺火，要么笔试成绩差不多，要么面试成绩不理想。去年副科长35岁。如果调剂不成功，就不再符合选拔条件。这是一个偶然的机会。老公下属组织面向省里选人，老公问副科长愿不愿意。

我们国家涉及公务员管理的相关政策法规很难说清楚调岗是合法还是非法，但是对不服从调岗的处罚是比较的。况且服从组织安排是公务员必须遵守的规则。所以在这个地方，我可以肯定的说，基于工作需要的强制调岗是合法的，必须执行。如果拒不执行，后果很严重。

被公务员录取后，只要公司已经录取，并且已经上班，还是有可能转岗的。但工作调动一般在单位内部进行。如果是不同公司之间的工作调动，除非想进的公司愿意接受，公司能同意，才能进行工作调动。公务员被录取后，以后可以转岗，会有一个正常的晋升，除非是一些专门的技术岗位，圈子本身比较小，比如参加公职。

公务员可以转让。根据公务员 Law，公务员可以通过内部调动、转移、查封等方式从外地调入。，但是过户手续很复杂，最关键的就是过户手续。现单位同意调动；接收单位存在人员编制空缺、岗位空缺的；办理过户手续需要各单位盖章。整个过户手续涉及很多部门，需要来回跑。这个过程是最复杂的。如果个别单位需要考试，就要通过考试才能完成调动。

公务员领导职务、职级、等级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员所担任的领导职务和职级可以调任兼任；符合规定条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的等级根据领导职务、职级、德才表现、工作实绩和任职资格确定。公务员在同样的领导岗位和职级上，按照国家规定可以晋升一级。公务员的领导职务、职级和级别是确定公务员工资和其他福利的依据。

转岗是指员工被调到公司内部另一个不同的领域，接受某种工作安排。研究表明，具有以下特征的员工往往有很强的接受工作调动的意愿:(1)较高的职业抱负；(2)我对自己在公司的未来很有信心；(3)认为接受工作调动是一个人在公司成功的必要条件。比如公司招聘新员工顶替工作，告诉他们要调到其他岗位，换工作。

公司与员工协商变更劳动合同是违法的。你可以看看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，看看你的公司有没有违法的地方。如果你的劳动合同中有岗位协议，单位要调你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁。如果只是一般的协议，你可以要求公司给你一个书面的理由，说明你不能胜任原来的工作。

有三种可能，具体解释如下:1。变相强制员工自动离职，当然有很大概率是员工自动离职，因为这样可以避免赔偿和违约金，公司可能承担的一系列责任表面上是合理的，但是工作变动总会让员工感到不舒服，甚至会失去原来在公司的威信。简单来说，不仅会影响你的工作效率，还会影响你的面子，因为基本上调岗都会被认为是一种‘逼退’行为。

2.为了做踏板推广，虽然概率小，但不代表不存在。很可能是公司里有很多高层或者很多名校，相比之下，领导觉得你可塑性大，资历浅，所以用迂回的方式提拔，一方面也是为了考验员工的服从性。另一方面，也观察员工的适应能力是否与要晋升的职位相匹配，更重要的是，有不同岗位的工作经验，将来对公司和升职后的管理层都有好处。