公务员意外死亡赔偿多少,在职公务员意外死亡都有哪些赔偿标准

公务员退休意外-3赔偿公职人员退休后才发放养老金死亡，依据是。公务员因公-3 赔偿标准法律分析:-0/的一次性抚恤金是当地居民收入的20倍赔偿，公务员出差死亡最新赔偿标准法律分析:1，因公牺牲，死亡 赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20%。

公务员2022年丧葬费抚恤金最新标准如下:1 .公务员因公死亡后的丧葬费赔偿标准，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性- 2。丧葬费是指因自然人生命权受到侵害而被掩埋的被害人死亡的亲属所发生的丧葬费支出。

3.根据有关法律规定，职工因工负伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为统筹地区职工六个月月平均工资；(2)供养亲属抚恤金，支付给提供主要生活来源且因工不能劳动的亲属死亡职工本人工资。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。

法律解析:公务员退休后死亡抚恤金、丧葬补助金的标准为:丧葬费数额为六个月的上年度职工月平均工资；被赡养人一定时期生活费所在地区上一年度当地居民人均消费；死亡 赔偿含金量20年的上一年人均可支配收入。法律依据:《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》第二十七条赔偿案件，丧葬费按照法院所在地上年度职工月平均工资计算，总额为六个月。

被扶养人是未成年人的，按十八周岁计算；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，应当计算为20年。但60周岁以上的，每增加一年，年龄减少一岁；七十五周岁以上的，按五年计算。赡养人是指依法应当承担赡养义务的未成年人或者丧失劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属。扶养人有其他扶养人的，赔偿仅限于义务人赔偿受害人依法应当承担的部分。

2023年工伤-3 赔偿标准:1。丧葬补助金按照当地上年度职工月平均工资标准计算，赔偿6个月；2.赔偿死者亲属的抚恤金，按照死亡职工工资的一定比例发放。死者配偶缴纳职工工资的40%，其他近亲属缴纳30%；3.赔偿一次性工亡赔偿金按照上年度城镇居民家庭可支配收入的20倍支付。4.对于医药费、护理费、停薪留职期间的工资等其他费用，

一、工伤死亡认定标准:1。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视为工伤；2.因工伤事故或职业中毒直接造成的死亡；3.工伤或职业病停工留薪死亡；4.工伤或职业病复发死亡；5.因工伤残鉴定为一级至四级。享受伤残津贴期间死亡。2.工伤死亡鉴定材料如下:1。员工伤亡事故报告表；2、工伤认定申请表；3、事故发生地与单位签订的有效书面劳动合同；4.事故人的身份证或者暂住证；5、病历和首次诊断等相关材料；6、物证、书证、证人证言、照片等相关证据。

自2011年8月1日起，一次性抚恤金发放标准调整为:对烈士和因公牺牲人员，为其生前40个月城镇居民人均可支配收入的20倍加上本人基本工资或基本退休费；因病死亡的，按本人上一年度城镇居民人均可支配收入的2倍加生前40个月的基本工资或基本退休费。一次性抚恤金发放所需资金仍按现有渠道解决。

赔偿标准及金额:1。丧葬补助金为统筹地区6个月职工月平均工资；36166元元。2.一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。18292元x20元。3、供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例，由工作相关死亡员工主要生活来源、无法工作的亲属支付。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。