公务员为什么会存在,为什么有公务员的存在

为什么会有人考公务员？公务员为什么要有公共利益高于一切？为什么越来越多人考公务员？为什么公务员可以天长地久？为什么会存在这种现象？为什么公务员工作稳定，地位高？公务员在团队中是一个怎样的存在？公务员机关，其他任何公务员都是这样产生的。只要社会有这样的需求，那么特定的公务员迟早会出现。

1。经济收入:单从工资收入来看，公务员的工资一般。而且，目前如果把全国分成几个地区，相对来说，经济发展较好的地区工资收入整体较高，经济发展较差的地区工资收入较低。然而，也有一些例外。第一，西部偏远地区工资不低，尤其是成都、乌鲁木齐，能赶上广州等地。二是以北京、上海公务员为代表的部分地区的收入相对于当地的物价、房价来说是比较低的；第三，经济发达地区的中央直属机关收入普遍低于地方部门(因为地方部门的绩效相对较高)，但相对贫困地区的中央直属机关由于有中央保障，相对收入远高于地方公务员。

为了进入体制最大的感受，我来说说体制给我带来了什么。第一，性价比高。在这个十八线小县城，房价和消费水平都不高。说说下面这些性价比高的东西。1.公积金。双边2200，我也见过未成年的3800，对于一个房价五六千的小县城来说确实不错。我觉得是最好的福利。2.五险。养老金就不用说了，我也没怎么关注过。退休了才知道，但是养老是没问题的。

不知道是不是每次都这样，但是这种感觉挺好的，尤其是22年4月1日以后，父母和孩子也可以用自己的医保卡了，也是变相的减负。3.假期。一年有两个节日，中秋和春节，300块的物资，大部分是柴米油盐，也可以是生活物资。去年有生日卡，今年还没发。我猜它不见了。有的地方还有四节七节，每个地方都不一样。4.工作时间。上午8:30-12:00，下午2:30-6:00，正常周末和节假日，特殊情况除外。

公务员并行行列不能非法。这是因为很多机构没有足够的人力，只有一个人可以扮演多个角色。因为有些岗位不需要专门配备一些人员。而有的人，一人兼任两个职务，可以有效减少资源浪费。我觉得是两个法规非常鲜明的一个特点，就是实行一个新的规定，叫公务员。公务员修改后，过去的非领导序列变成了公务员，然后同时定义了a/123。

有的干部是局长，有的是市长，有的是调研员，有的是处长。以前a 公务员当主任科员就当不了镇长，当不了乡长。如果你是县长，就不能当调研员。但这种现象在现在的公务员机关已经出现，有些公务员既是主任又是研究员。比如上次边肖参加一个活动，听到有人介绍坐在主席台上的a 公务员领导干部的身份，说他是“主任，一级研究员”。

General 公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相对于程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后会面临很大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着很大的生活压力。公务员没有这样的后顾之忧，较低的职业风险可以增强他们的抗风险能力。二是工资收入适中，稳步上升。虽然公务员的工资水平只属于社会中等水平，但是公务员的工资制度特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动。

收入虽然达不到中上阶层，但能有效保障一个家庭的生活，稳定的收入有望帮助家庭规划未来。公务员收益的特点是公务员贷款买房买车更容易拿到银行贷款，享受更低的银行利息。第三，有利于实现自身价值。对于社会责任感很强的人来说，无疑是非常适合的职业。事实上，公务员承担了更多的社会责任，每一项政策的研究、制定、试点、推广、修改，都与千千千千万万人的利益息息相关。

公务员，有什么优点？为什么公务员能持续很长时间，报名人数从未下降。个人分析有以下原因:1。稳定。只要进入公务员的行列，就得到了铁饭碗。你不需要看市场，天气或者你的脸。只要是公务员，没人敢打破你的饭碗。在就业越来越难的今天，公务员自然成为最让人羡慕的职业。而且，公务员有这样一个特点，只要不出错，工资会一年比一年高，水平也会随着年龄的增长而提高。即使临近退休，退休前也要升一级。

3.福利待遇:公务员不是很高，但是在当地能达到中等偏上，公务员社会地位比较高。因为众所周知，无论公务员在哪里，它的地位和社会地位都是比较高的，无论是在年轻人还是老年人群中，公务员仍然受到大家的推崇。目前大家都知道，体制内工作最大的优势就是稳定。只要不违反党纪国法，体制内人员不会面临“下岗”“裁员”等常见问题。

对于大多数人来说，考试并不容易，但朋友们对考试的热情却在逐年“上升”，有些人甚至大学毕业后就在家备考。相关数据研究显示，“目前本科生约60%选择考研，大学毕业生约80%选择考公务员、事业编、教师编，但实际上考成功的概率并不高。”从这组数据可以看出朋友们对考试的喜爱，那么为什么大家的考试热情一年比一年高呢？

一些公司和工厂被迫裁员，这是一个严重的直接关闭风险。公司自身发展受到了限制，运营也成了问题。它怎么招聘员工？在这种背景下，参加考试是一种选择。而且大部分参加公考的同学其实都抱着这样的心理:反正就算努力了也不一定能考上。只要几十块钱进去就代表好运。鉴于此，每年参加考试的人数都在增加。02.公职相对稳定，不可否认公职收入不高，但确实是一份“旱涝保收”的工作。

We 公务员 Team总体质量不错。但是，我们不能不承认，有相当一部分人的道德与其所承担的责任并不完全适应，有的甚至完全不合格。社会主义国家公务员的出现，源于市民社会功能的局限，即许多同样是维持社会发展和人民正常生活所必需的公共产品，在社会存在本身根本无法生产。比如社会治安秩序，局限于市民社会，只能导致血亲复仇的无休止混乱，严重制约社会进步。

虽然可以有不同的名称，但其本质和社会功能是一致的。其他任何公务员都是这样产生的。只要社会有这样的需求，那么特定的公务员迟早会出现。可见公务员的全部责任是根据社会存在的要求生产特定的公共产品。他们生产的公共产品越多越好，越能满足人民的需求，越能体现自己的价值。否则，他们很少生产公共产品，工作质量也很低。那么，人民完全有权利对他们表达强烈的不满，他们存在的价值就会受到质疑。

因为家境殷实，想传宗接代，考公就能稳定地把殷实的家传下去。主要有以下原因:第一，报考乡镇公务员的条件不会太高。一般有本科学历，35岁以下都可以申请。有些地方甚至有大专职位，对全日制本科学历的要求都不屑一顾，可见报考门槛之低。二、乡镇公务员虽然层级低，但也是公务员的序列。五险两资有财政保障，地方待遇能保证适中。为人民服务永远是一项光荣的工作。

每年几千万的大学毕业生，很多毕业后找不到心仪的工作，和就业选择相比还算不错。第四，就业环境，35岁失业的焦虑，就业中对女性的歧视，996工作制等等，都无法彻底消除。这些体制外的问题在公务员 team中基本不会遇到，这是一个致命的吸引，第五，老一辈的传统观念根深蒂固。老一辈的一些观念认为在事业单位工作是正式工作，婆婆只看事业单位的人等等，，都会催生新的考事业单位的群体。