为什么欧美没有公务员热,公务员职业为什么这么热

为什么公务员热？为什么公务员在当今社会这么火？为什么美国公务员待遇不好？国外没有事业部门，只有公务员。你觉得公务员会一直火下去吗？公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升，都受到公务员 Law的保障和限制，也就是说，公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。

国外公务员的工资会比国内公务员高很多，因为国外是资本主义国家，他们公务员会比国内好，国内公务员的福利更高。要看地区，比如发达国家中心城市的工资公务员肯定比国内高公务员。但是非洲一些国家的公务员待遇肯定不如中国的公务员。国内公务员收入水平中等偏上，生活不错。有了基本收入，国家还会有优惠房，有车开，每天特别轻松。

所谓编制是指内部机构的设置，人员的定员，岗位的分配，所以这不是中国独有的。只是在中国，“编制”这个词被赋予了太多额外的含义，很多人喜欢说编制，但什么是编制却不一定清楚。据我所知，美国没有这个说法，但是公务员还是有的。国外没有事业部门，只有公务员。所谓编制，是指内部机构的设置，人员的定员，岗位的分配，所以这不是中国独有的。

公务员不是铁饭碗公务员不代表处于“保险箱”或拥有“铁饭碗”，这是法律公务员特别强调的一点。公务员 law突出了公务员的严格管理:除了严格的行为规则和考核处罚制度外，还规定了公务员9基本义务和16项基本纪律，进行严格的考核。考核结果与岗位升降、奖金发放与长薪、辞退有关。违反纪律的人将受到惩罚。其次，规定了领导成员引咎辞职的制度，称为“问责制”。

公务员辞去公职或者退休的，原领导成员在辞职三年内不得受聘于与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织，违反者予以处分。专家认为，对公务员 team的管理进行更严格的规定，有助于加强对公务员的管理和监督。

美国行政学教授怀特认为，选拔人才是当今人事管理的两大支柱之一，而考试任用制度是选拔最佳人选的基本前提。公务员通过招聘考试选拔的范围美国于1883年通过了《公务员法》，并依法成立了公务员委员会，全面实行通过考试选拔优秀人才担任公务员的制度。到目前为止，美国的公务员通过了审查，已经超过了公务员的85%。通过考试选拔的公务员是总务干事，俗称涉密人员；不适合考试选拔的公务员称为未分类人员。

前者不经考试不能任用，后者不经考试可以任用。政府中谁是涉密人员，谁是不涉密人员，是由本级政府的立法机关以法律规定的，没有固定的标准。行政官员、民选官员、专家和技术人员不是通过考试选拔的公务员。考生资格考试制度的目的是广泛选拔人才。但如果对考生没有资格限制，考试工作就会过于繁重，既浪费人力又浪费财力。所以需要对考生有一定的资格限制。

随着中国的不断发展，中国的公务员会逐渐走向职业化，但中国一直是一个“人”主导的社会，这一点你我都不得不承认，未来十年中国的就业压力不会改变，所以我认为公考在中国的热度在短短几十年内只会越来越热。至于事业单位改制和公务员体制，短期内不会从根本上改变中国的官本位思想。我觉得这种热度不会一直持续下去。

1020 公务员高烧不退，其他国家多方，不好。中国是一个传统的大国，长期官本位的思想会一直萦绕在人民的脑海里。今年国考的火爆反映了严峻的就业形势。个人认为美国的情况可能不会出现，因为中美两国国情不同。公务员未来10年依然会是大热门，依然会有很多人参加考试。公务员病情稳定，治疗效果不错。还有最近的公共机构改革。我看过相关文件，是好的，但是执行起来没那么简单，有些历史问题也没那么好解决。北京某事业单位负责人看到文件后预言，这次改革肯定会像上次改革一样结束。

在一个国家生活比其他行业轻松，工资也不低。以前有各种灰色收入。现在虽然好像减弱了一点，但是据说工资会上调。专家建议支付高薪来保持诚实。其实专家也是支持的。中国公共教育为您服务。如今，似乎公务员的一部分已经成为了一种哭穷和抱怨的潮流。部分地方极少数公务员辞职以及各省报名人数近期首次下降，似乎意味着公务员热度开始降温。真的是这样吗？

真的在走下坡路吗？恐怕没那么简单。一个同学公务员曾经讲过一个有意义的事情。不管他怎么跟村里的亲戚说现在的公务员不一样，他们还是笑着说只是暂时的，好日子还在后头。当官的都没有好日子过，何况我们普通老百姓。在村里这些亲戚眼里，公务员没有好日子过不下去。关于这个问题，我和家乡的一些亲朋好友交流过，就是在他们眼里，当官有什么好？

2楼是扯淡，除了广州、深圳、厦门、宁波、上海这些经济发达的城市公务员，工资能达到5000左右，就连福州、济南、成都、天津这些省会城市，工资都在2000以上。中国公务员工资也不高。只是收入稳定，工作轻松，带薪休假、医保、养老、住房补贴等诸多福利都很诱人。

不得不说，对于公务员，他们可以保证稳定的收入，享受国家职工的待遇，有些岗位的工作也相对轻松。可以说是学历一般但家庭小康的毕业生最理想的工作之一。毕竟对于这些孩子来说，根本不用担心缺钱，只需要一份光鲜亮丽的工作。当然，对于一些资源匮乏，学历一般的穷毕业生来说，进入公务员，也是一个非常好的选择，还可以通过考编实现一个阶层的飞跃。

或许，这也是当下公考热背后隐藏的现象。从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，事业单位人才是第二梯队。当然，还有其他的临时就业形式。对于公务员，以后可以进入领导岗位，为国家制定政策，为国家发展把握方向。至于事业单位工作人员，他们更倾向于服务，为人民群众提供更方便、更温馨的服务，是政策的执行者。

第一，工作稳定，职业风险低。公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升，都受到公务员 Law的保障和限制，也就是说，公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相对于程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后会面临很大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着很大的生活压力。

二是工资收入适中，稳步上升。虽然公务员的工资水平只属于社会中等水平，但是公务员的工资制度特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动，比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到中上阶层，但能有效保障一个家庭的生活，稳定的收入有望帮助家庭规划未来，公务员收益的特点是公务员贷款买房买车更容易拿到银行贷款，享受更低的银行利息。