沈阳公务员男产假多少天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》产假女职工的期限为98天，其中分娩前休息15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎的情况下，每增加一个婴儿增加产假15天。关于延长产假和男方公司产假，由于各省市的规定不同，你可以按照你所在省的人口与计划生育条例享受这个政策。

法律主体性:公务员 产假参考《女职工劳动保护特别规定》，一般为98天。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

法律的主观性:根据相关规定，晚婚的员工，除国家规定的婚假外，还给予12天婚假；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 30天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假 30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。晚育的农村居民，免交当年村集体生产公益事业费；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地的镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。

有些地方或企业可以，有些不能。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。建议咨询省级和地方劳动部门。以下是部分城市的规定列表:上海陪护产假规定:陪护产假是晚育护理假根据上海的相关规定产假其实叫晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。除了国家规定的产假之外，晚育的妇女再增加30天产假，其配偶再增加3天产假。

male-1产假各地区规定不同，具体举例如下:1 .广东产假:符合法律法规规定生育的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。即在原有98天产假的基础上，增加80天，共计178天；2.安徽产假:国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)在享受国家规定的基础上产假，女方延长产假 60天；(2)男方享受护理假十天；夫妻异地居住的，护理假二十天。

3.北京产假规定，按规定生育的，享受30天生育奖励假，-0/15天陪伴。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。即在原来98天产假的基础上，增加30天，总共128天。