为什么说公务员难,公务员为什么难考

乡镇单位之所以人气不断攀升，是因为它有几个考生无法抗拒的硬性条件。条件一:晋升空间大。很多人认为乡镇起点低，没有发展空间，容易被埋没。其实这是一个很保守的概念。目前国家政策都为基层公务员提供晋升渠道，但只有工作能力和业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。条件二:近两年工作多，选择多。无论是联考还是省考，乡镇招考公务员的比例越来越高。高比例意味着更多的工作，更多的选择和更多的机会。

条件三:限制少，机会限制多是很多同学最怕的两个词。很多岗位因为层层限制，把很多适合的人挡在了门外。但是很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地域和专业的原因，注定无缘。乡镇岗位放宽了限制，降低了要求，尽量给大家选择的机会。条件四:补贴多，福利多。乡镇里虽然工资不高公务员但是待遇和补贴还是很不错的，尤其是珠三角长三角等发达地区公务员。

都不是考试公务员就跟高考一样，比高考还要严格。但是公务员即使你考上了分数线，如果你把分数从高到低排列，无形中抬高了分数线，会造成很多人上了分数线却没有面试的机会，所以给人的感觉就是，首先，公务员考试属于竞争就业，提供的岗位有限。目前，我国有大量的失业人口。同时公务员的性质以及我们传统观念中官本位思想的影响，决定了报考公务员的人数远大于其提供的职位，这就决定了竞争极大，考试难度大。

最后，需要注意的是公务员中存在大量非理性参与者，他们没有仔细比较自己就选择了公务员，存在一些跟风的想法，这在一定程度上增加了公务员的竞争。综上所述，公务员考试难度较大，且有逐渐增加的趋势。但是，只要我们理性选择，不断增加知识储备，提高能力，还是会在公考中取得成功的。

公务员作为一个“铁饭碗”职业，它不仅待遇优厚、待遇优厚，而且相对于社会上的其他岗位来说也比较稳定，这也是很多人对考试感兴趣的重要原因。中国的大学毕业生数量一直在不断增加，但相应的工作缺口却很小。如此严峻的就业形势，导致大量毕业生找不到合适的工作，纷纷投身公务员考试。此外，一些企业对岗位招聘条件和学历要求严格，毕业生一直不成功，只能选择其他出路来改变没有工作的困境。

1，竞争激烈。无论是省考还是国考，竞争都是非常大的。几百人竞争一个职位很正常。数百人竞争一些热门职位并不奇怪。而且考的人也不平庸，每个人都有一定的实力。2.考试内容广泛，题量大。公务员考试的内容很广，很难从复习入手。毕竟很多人没有那么广博的知识，大多数人只熟悉自己的专业知识，专业之外的人很少关注。

学习者问答:首先我们要知道为什么公务员考试这么难。因为录取率低，有些部门的职位一度到了千人赚一的地步。另外，题型灵活，要求效率高，但是很多考生达不到这个标准，而且现在已经在办公室的人也很多，但是不是公务员。这些人有优势。毕竟他们在这个办公室有工作经验，办公室在接收学生的时候自然会优先考虑在这里工作时间长的人。

公考的信息基本上在每年的固定时间段发布。国考在10月，省考多在3、4月。具体下半年的省考就是另一个故事了。招聘简章发布后，招聘简章会对招聘基本要求、招聘方式等问题进行说明。一般完整看完招聘简章，就基本能了解流程了。行测中做了很多题，题型以历年真题为主，模拟题有选择的搭配。这个时候题目会逐渐开始模拟真题考试，比如行测需要120分钟，所以建议把练习限制在110~115分钟，因为平时练习是不打分的，真题考试会打卡，可能会出现意外情况。

公务员是国家工作人员，享受相对较高的待遇。但是，他的竞争压力非常大，通常竞争公务员一个岗位的人很多，而且它的考试难度比较高，考试范围也比较广，所以考试难度很大。因为他对一个人的知识和能力有非常强的要求，而且他还会在面试过程中挑出最好最合适的人选，所以会特别难考，就是因为考试要考的文化课很多公务员，还有一些相应的面试，也是需要考官的专业素质和人品的，所以公务员很难考。