公务员事假为什么先扣公休

年假每年用完，不得跨年度使用；(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休节假日，可相应延长假期；(7)因病事假，可先扣年假，再按因病事假的规定扣工资和奖金；(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年事假累计超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年病假，事假累计超过40天。

年休假工作1年以上不满10年每年可休5天，10年至20年可休10天，20年可休15天公务员，是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。

事假不可抵扣公休请假。根据国家相关法律法规的规定，可以知道事假扣公休虚假行为是严重违反相关规定的行为。公休假期期间的工资是正常工作时间工资的三倍，其余时间的工资事假只在正常工作时间工资中扣除。如果公司存在公休虚假到货事假的行为，属于克扣员工工资的行为。事假本人因个人原因或其他个人原因请假。公休休假是指国家法律明确规定的带薪休假制度。公休请假天数根据工龄确定，具体如下:1。工作一年以上但不满五年的雇员有权每年休假五天；2.工作五年以上不满十五年的职工，每年休息十天；3.工作满十五年以上不满二十五年的职工，每年休息十五天；4.工作超过二十五年的雇员每年应休息二十天。

(1)工作一年以上不满五年的，每年休假三天。(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。

(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休节假日，可相应延长假期。(7)因病事假，可先扣年假，再按因病事假的规定扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年事假累计超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年病假，事假累计超过40天。

1。员工全年要求事假不满20天或一次性事假不满15天(不含公休节假日，下同)的，照常发放原工资。2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。

旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十二条，因工作变动，依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。公务员，担任领导职务的，可以因个人或者其他原因主动辞去领导职务。因工作中严重失误或失职造成重大损失或恶劣社会影响的领导成员，或对重大事故负有责任的领导成员，应引咎辞去领导职务。

法律分析:公务员Please事假工资扣除情况如下:1 .公务员Please事假20天内或一年内累计一次-。2.公务员累计时间超过20天或一次性时间事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.公务员Please事假全年累计天数超过30天的，加班天数工资按本人基本工资的50%计发。4.公务员全年事假累计超过60天的，超过的天数我将停发全部工资。

旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关事业单位已安排年休假，未休且有下列情形之一的工作人员，只享受正常工作期间的工资收入: (一)因个人原因未休年休假的；(2)请事假已累计超过本人应休年休假的天数，但不足20天。

法律解析:除国家已有明确规定的各种节假日外，特殊情况下必须离岗的工作人员，可请事假。事假本人应提前申请，按人员管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；

国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工被请事假超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的。