为什么考试公务员竞争激烈？以后会不会没有公务员？取消国家公务员考试可能性极小。公务员 Last 淘汰法律主体性:公司实施Last 淘汰制度解除与员工的劳动合同，属于解除劳动关系的违法行为，对于公务员、公务员面试淘汰的考核率高吗？面试不易，准备时间短，题目范围广，没有标准答案等，关键是公司只招了几个人，而且淘汰的比率高达66。
1、末位 淘汰制度用于国家机关干部考核这种做法合情、合理、合法吗?对于公务员的考核，地方政府(省和较大的市)可以在本辖区内制定行政法规。只要原则上不冲突，就不会有问题。虽然公务员是上位法，但不会禁止各地在特定范围内制定法规。此外，这个问题是行政性的。
2、为什么说考 公务员的竞争很激烈?因为公务员的岗位数量有限，有每年毕业的毕业生，也有之前毕业的社会考生，这个基数很大，所以竞争会很激烈。因为公务员目前工资还可以，工作比较稳定，收入也比较稳定，工作压力也比较轻，所以报名公务员考试的人很多。有些工作有上千人报名，所以公务员考试竞争非常激烈。因为公务员报名人数很多，但是工作岗位很少，所以竞争很激烈。
3、 公务员面试 淘汰率高吗面试不易，准备时间短，涉及话题广，没有标准答案等。关键是单位只招这么多人，淘汰的通过率高达66.7%甚至80%。在准备面试的过程中，最忌讳的就是不知道复习的重点是什么，上下颠倒，不仅学起来吃力，而且备考也很差。公务员面试的题目和笔试的题目很不一样，难度也不一样。对于大多数同学来说，公务员面试的难度是非常大的，因为面试的题目随时都在变化，每个题目用到的知识点和积累可能都不一样，对考生的要求很高。
4、以后没有 公务员了吗取消国家公务员有很大概率考不上。原因如下。第一，关系到社会稳定。因为每年都会有很多毕业生，所以会有很多人通过参加国考公务员来获得工作，所有的岗位还是缺人。如果不解决这些失业人员的就业问题，会给社会带来很多不稳定因素。第二，考试是今天极其公平的选举机制，不可能取消。如果这个取消了，也意味着底层人民的上升通道被打破了。
所以不可能取消公务员考试。当然，如果以后有更公平的运行方式，很有可能会取代考试。三、政府等事业单位的岗位要求随着国家和社会的发展，每个岗位都需要大量的工作人员来维持社会秩序。特别是没有一定数量的工作人员，扶贫和抗疫工作很难开展。此外，随着国家经济的发展，政府和机构都进行了内部改革，特别是城市化的进一步发展，需要开设许多新的社区和办公室来管理城市的稳定运行。所以空出了很多岗位。
5、 公务员末位 淘汰制合法吗法律的主观性:公司通过执行last 淘汰制度解除与员工的劳动合同的行为，属于解除劳动关系的违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁请求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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