副县级和公务员有什么区别,考县级公务员需要什么条件

1。层次不同。市政公务员一般他们工作的单位大多是县级，而县级 公务员，而且他们工作的单位大多只是科级，所以单位级别不一样，公务员他们自己的级别也不一样。第二，发展空间不同。对于县级 公务员，一个县处级单位成为正科级不容易，但是一个市级公务员单位混一个正科级，人多，竞争就比较大。

对于市级公务员，不管你是局长还是科长，甚至你只是一个普通的科员，如果你在要害部门或者单位工作，你到了一个县以后，或者你自己的业务工作和市里的工作有关，那么你的权力和影响力自然会更大，而且县级。第四，最后，待遇不同。

法条解析:副处级，一般是区、旗和新疆生产建设兵团团级单位委员会副书记，区委常委、副区长，副区人大代表，CPPCC主席，各市直单位副主任，享受领导级别的称号。副县长一般叫副职县级。公务员职位分为领导职位和非领导职位。领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。

法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第十六条实行公务员的岗位分类制度。公务员岗位类别根据岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据该法，对有特殊岗位需要单独管理的，可以增加其他岗位类别。每个工种的适用范围由国家另行规定。第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，按照公务员职务类别与职责公务员设置领导职务与职级顺序。

其实没什么区别。市级和区级同级别，工资差不多，但比at 县级高。县级是公务员升职时竞争会更大更难。两者在薪资待遇和晋升难度上存在差异。市级公务员的工资比区级公务员要好得多，市级公务员更容易升到科级或者副科级。发展空间不同，工资也不同。一般来说，市级公务员比区级县级发展空间更大，薪资更高。

区政府在区级发工资，待遇不如市级。不仅有差异，而且差异很大。虽然都是公务员，但是市级和县级还是有明显区别的。工资和福利的差异是受当前经济不景气的影响。很多县区财政特别困难，保障工资、运营、民生的财政压力很大。公务员的工资虽然是按月发放，但由于县区没有资金，一些地方政府根本不可能发放年终目标考核奖。但是市政财政比较繁荣，财力比/123，456，789-0/好多了。所以每年都会发市级目标考核奖，奖少的地区23万，奖多的地区56万。这笔资金是否可观，不会比一个人的工资少多少？

薪资不同，晋升空间不同，福利待遇不同。市级公务员属市级管辖，区公务员属区/县管辖。我觉得工资待遇房子车子退休工资都有区别。薪资不同，工作内容不同，职位不同，工作环境不同，晋升空间不同。首先，市级和区级单位的发展前景不一样，两个平台也不一样。体制内，对于没有背景的人来说，平台是关系到仕途的最重要的东西。

在市直单位，退休前已经到了科级领导的还有很多。在区县单位，科级是单位领导，所以晋升难度很大，所以有关系有能力的人都在不断争取更高的工作平台。其次，工作内容不同，工作内容上，市政府公务员分工明确，工作相对简单，压力不大。县级和乡镇公务员之间没有明确的分工，有时候一个人要在上面几个部门工作。工作压力大，经常加班。