职工和单位住房公积金的缴存比例不低于上一年度职工月平均工资的5%，最高不超过12%。以天津住房公积金年为例:企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。但在特殊情况下，生产经营困难的企业可以申请将缴存比例降低至单位不低于1%，职工不低于1%。除企业外，其他单位的缴费比例仍然是单位11%，职工11%。单位可根据自身情况，按单位12%，职工12%公积金的比例缴存住房。
实缴住房月工资基数公积金不得高于职工所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。【法律解析】:住房公积金的缴存比例为5%至12%，也就是说不能低于5%，也不能高于20%，缴存基数为职工本人上年度月平均工资。新员工从第二个月开始缴费，缴费基数为员工当月月工资。
1，公务员住房公积金比例是多少？1./住房公积金比例如下:(1) 公务员。(2) 公务员住房公积金个人自付8%；(3)住房公积金是房改。企业和职工各缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻负担。2.法律依据:《住房规定》第十六条公积金管理，职工住房月缴存额公积金为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房缴存比例公积金。
二、五险一金的比例是多少？五险一金比例如下:1。养老保险，单位21%，个人8%；2、医疗保险，单位9%，个人2%；3、失业保险，单位2%，个人1%；4、工伤保险，缴纳0.5%；5、生育保险，缴纳1%；6.住房公积金，用人单位按工资的12%缴纳住房公积金，单位和个人均按工资的12%缴纳。
公务员公积金根据工资和当地房子的支付比例确定公积金。缴费金额为职工本人工资乘以职工住房公积金，缴费比例不得低于职工本人上年度月平均工资。根据《住房公积金管理规定》第十七条规定，新员工从开始工作的第二个月起，缴纳住房公积金每月，每月缴纳金额为员工月工资乘以员工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工，从调入单位发放工资之日起，缴纳住房公积金月，月缴存额为职工本人工资乘以职工住房公积金缴存比例。
(2)互助，建立住房公积金制度可以有效建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，住房公积金在资金方面为无房职工提供帮助，体现了职工住房公积金的互助性；(3)长期，每个城镇职工从参加工作之日起至退休或解除劳动关系期间，必须缴纳个人住房公积金；员工所在单位也应按规定为员工发放住房补贴公积金
公务员Housing公积金具体数据和很多因素有关，比如比例、底薪、地区等。具体如下:1。实习期:如果是实习期，那么住房比例是公积金当然。2.比例:众所周知，公司大部分员工的缴费比例都是一比一。比如他们工资里出500单位，就给你500，但是公务员有的可以达到1:3的比例。比如他们交500，公司可能会给你1500，所以比例不一样。3.底薪:住房公积金取决于你的底薪。岗位不一样，工资也不一样，付出的公积金也不一样。比如基本工资4000以上，那么住房公积金大概需要支付到1000。需要缴纳的房款公积金也会上调，但不会亏，因为单位给你交的房租公积金也会上调；4.地区:房源公积金在不同地区的情况也会有所不同。这是一个相对私人的问题，如果周围有公务，它很少透露非常详细。
法律主体性:住房公积金是由职工及其单位每月缴纳，归职工所有的长期住房保证金。有必要支付它。不仅买房可以享受低息住房公积金贷款。公积金的工资基数可能比你的基本工资高。因为政策规定职工缴纳住房的工资基数公积金不得低于当地上一年度职工月平均工资的60%。若当地上年度职工月平均工资为2000元，则缴纳住房公积金的工资基数为2000*6000元。
法律客观性:《住房公积金管理规定》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内，到住房公积金管理中心办理变更登记，办理职工住房公积金户口的转移或者封存手续。
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