公务员联系旷工多少天开除

公务员旷工或因公外出或请假，无正当理由连续超过十五天未归者，或一年内累计超过三十天者，予以辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续超过十五个工作日旷工，或者一年内累计超过三十个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担的工作人员。

根据国务院《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》的规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。定义1。指在政府机关、事业单位或学校从事一般日常工作的人员，公务员指在国家行政机关中具有公务员身份的国家工作人员。事业单位或学校基本都是以事业单位编制为主，部分大学和一些规模较大的学校有参考公务员待遇人员。

法律分析:公务员连续旷工15天以上。法律依据:中华人民共和国第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；

根据有关法律规定，对公务员的违纪行为进行处理，对公务员的违纪行为作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府机关工作，不适宜给予开除处分的；

法律分析:每个单位的处理方式都不一样，建议公务员最好请假而不是直接旷工。公务员事假时是否扣工资取决于事假时长。一、事假期间工资待遇1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。

4.如果员工全年累计事假超过60天，超过几天将停发全部工资。5.员工擅离职守，或请假期满未归且未续假的，按旷工进行处罚。旷工6天及以下，扣除本人基本工资旷工天，超过7天停发当月全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十三条公务员 Law 公务员员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或者因公外出或者无正当理由连续超过十五日未归，或者一年内超过三十日的。

劳动法规定劳动合同累计终止天数旷工？以前《员工奖惩条例》明确规定-连续15天旷工30天累计可以开除。现在这个规定制定出来了，你可以终止合同，因此，应该按照企业规章制度执行。员工旷工企业有权延续或累计数日开除劳动和社会保障局回复:《劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；公司解雇员工必须同时满足三个条件:1，员工经常旷工无正当理由；2.批评教育不力；3.连续旷工次超过十五天，或者一年内累计旷工次超过三十天。