公务员联系旷工多少天开除

旷工多少天开除？公务员连续旷工15关于如何处理的法律分析:公务员连续旷工15日以上将被辞退。公务员/事业单位无因人员旷工应该如何处罚？旷工6天及以下，扣除本人基本工资旷工天，超过7天停发当月全部工资，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府机关工作，不适宜给予开除处分的；公务员 旷工5处理规定的法律分析:每个单位的处理方式都不一样，建议公务员最好请假而不是直接旷工。

如果是公务员、旷工无正当理由连续超过15天未归还的，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。关于旷工多少天可以开除的问题，劳动法没有明确规定。每个公司的规定都不一样，一般是三天。你的公司应该事先有自己的规章制度，里面会有具体的规定。《劳动合同法》没有规定自行离职。《劳动法》第二十五条，《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。

公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，不适合给予开除处分；5.旷工或因公外出或无正当理由连续15天以上未归，或一年内累计30天以上。

(二)组织人事部门审核。(三)任免机关讨论、批准并作出免职决定。对拟免职的，按规定需要进行经济责任审计的，应当提前审计。任免机关可以根据有关规定直接作出免职决定。县以下机关的免职公务员由县级公务员主管部门审查，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退决定的，应向被辞退员工送达辞退通知书公务员，告知辞退理由和理由，并将辞退决定发送申报单位。