国企和公务员退休金差多少,国企与公务员哪个更有前途

1。职业年金。职业年金是一种补充养老保险制度。之所以把它放在首位，是因为它直接决定了退休后的工资。2014年之前，其实公务员上没有职业年金，是2014年之后随着企事业单位养老金“并轨”改革产生的。单位缴纳8%，个人缴纳4%，一共12%，这个职业年金是强制性的。目前企业的职业年金属于企业自愿缴费。

2024年养老金并轨过渡期后，职业年金无疑是影响退休待遇的重要因素。2.生活费公务员虽然月收入不算太多，但是福利待遇比较健全。当然，这并不是公务员的专属待遇，很多好的企业都有，甚至比公务员还要好。主要体现在衣食住行方面。着装，比如一些公务员下班后会发工作服或者制服，比如政务大厅的服务人员、执法人员。

法律分析:1。缴费基数不同:机关事业单位养老保险缴费基数不得低于档案工资和退休费之和，企业单位养老保险缴费基数以实际工资或社会平均工资为基数；2.缴费比例不同:企业参保的人缴费基数不高，大多在最低缴费基数的60%上下浮动。事业单位缴费基数根据实际福利待遇确定，一般为社会工资的100%以上，甚至高达150%至200%；3.养老金计算不同:事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基本养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均工资为基数，每年缴纳1%；4.缴费方式不同:事业单位退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一发放，企业养老金由社保局统筹，也由社保局发放。

【法律解析】:根据我国相关法律规定，国企退休工资的数额需要根据其实际情况具体分析，对国企退休人员退休后的退休费按照其岗位工资与薪级工资之和的一定比例计算缴纳。其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。请以实际金额为准。

一、退休费的计发办法在养老保险制度建立之前，退休人员的退休费暂按以下办法计发: (一)退休人员的退休费，按其退休前的岗位工资与等级工资之和或岗位工资与薪级工资之和计发。㈡退休人员。公务员退休费用按退休前岗位工资和等级工资之和的一定比例计发。

需要具体情况具体分析。退休人员，退休费按本人退休前的职务工资和等级工资之和或职务工资和等级工资之和全额计发。退休人员，公务员退休后的退休费，按照退休前岗位工资和等级工资之和的一定比例计发。其中，工作满35年的，支付90%；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计算缴纳。

机关事业单位技术工人和普通工人退休后的退休费，按照退休前岗位工资和技术等级工资之和与岗位工资的一定比例计算。其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。国企的养老金也与国企所在城市的平均工资水平密切相关。1.公务员退休后的退休费按退休前本人岗位工资和等级工资之和的一定比例计算。

法律分析:(1)两者的养老金计发方式不同。对于普通企业的大部分员工来说，一旦退休，可能只能领到一笔基本养老金。但是，公务员就不一样了。退休后会得到一些补贴和福利，他们的养老金除了由社保基金支付，还有单位的工资福利或地方财政补贴。(2)两者的养老保险缴费基数不同。很多企业退休人员，尤其是一些私企，都是按照当地最低工资标准为员工缴纳养老保险的。

设想两个人的工资都是5000元，一个按照5000的标准全额发放，一个按照2000的标准发放。可想而知二三十年后退休，差距有多大。法律依据:国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。

如果一个国企在1992年10点之前退休(全国开始统筹养老保险)，那么所谓的退休金就是按照以前的标准核算的；即使部分国企老退休职工退休金后来由社保基金支付，其计算标准也全部是建立社保前的老政策，与现行养老保险政策无关。现在国企职工退休后的养老金由社保部门统一发放，具体养老待遇由国家财政按比例承担，其工资将根据退休前的工作年限和职务为退休工资的80%至90%。