公务员创新考勤制度是什么

1。村支部两委干部，包括办事员，按国家-1的作息时间表制度在周末和节假日轮流值班，值班干部负责当天的卫生和接待。二、村两委干部每周一至周五不得无故离开工作岗位(请假、出差除外)，一经发现，兑现50元。三。落实-0 制度并建立完善休假制度。村干部要向村里请假一天，向村领导请假两天，向书记、乡长请假三天以上。他们只有在获得批准后才能离开岗位，并且必须有书面许可。

动词 （verb的缩写）出席会议和值班制度。村委会召开各种会议，没有理由不参加，村支部两委无故缺勤，一次性扣50元。六、村干部实行计划生育包责任制。每发生一起计划外生育，拘留村包组干部100元，村包组干部100元，未采取孕(孕)情检查或节育措施，每发生一起拘留村包组干部50元。

公务员大部分是行政单位。他们经常需要出差或者出去执行任务。不能保证按时上下班。所以不需要指纹打孔机之类的。只要是单位领导或者部门领导知道的。公务员Punch制度比其他单位更严格。1.考勤对公务员意义不大。在体制内工作和在一般企业工作差别很大。对于公务员，考勤其实意义不大。因为公务员的工作是以任务的形式分配的，你什么时候下班根本不重要，重要的是完成分配给你的工作。

说白了，公务员基本就是一个萝卜一个坑。偷懒没有任何意义。如果你今天没有完成你的工作，你明天将不得不工作两天。如果一项任务需要你明天早上完成，即使你熬通宵也要把它完成。在这种情况下，按时打卡完全没有意义。2.人事财权不在我公司公务员未落实考勤还有一个重要原因就是人事任免权和财权不在我公司。一般企业迟到早退，无非就是扣钱，严重的辞退。

这和公务员的性质有关。如果在政府部门，可能会下乡调研，但不能一直在岗。1.考勤对公务员意义不大。在体制内工作和在一般企业工作差别很大。对于公务员，考勤其实意义不大。因为公务员的工作是以任务的形式分配的，你什么时候下班根本不重要，重要的是完成分配给你的工作。各种资料、计划、表格等。这是自然的“考勤”。说白了，公务员基本就是一个萝卜一个坑。偷懒没有任何意义。如果你今天没有完成你的工作，你明天将不得不工作两天。

在这种情况下，按时打卡完全没有意义。2.人事财权不在我公司公务员未落实考勤还有一个重要原因就是人事任免权和财权不在我公司。一般企业迟到早退，无非就是扣钱，严重的辞退。在体制内没那么容易，扣公务员的工资都不容易，更别说迟到被开除了。所以迟到早退的同志只能以口头批评为主。不仅没有实质性的惩罚，还容易造成办公室内部不和。

1。一个完整的绩效考核体系至少应该包括以下几个方面:1 .工作分析；2.绩效考核方案的设计；3.绩效考核方案试运行(强调考核结果反馈的必要性)；4.运行一段时间后，需要进行员工满意度调查，了解员工对这个绩效考核方案的意见；5.满意度调查分析后，对绩效考核方案进行适当修改，然后正式发布实施。

绩效考核是评价组织中成员的贡献，或者评价组织中成员的价值。一般认为，成绩和成就在客观上是有可比性的，只有靠成绩和成就来评价人，才是公平和可能的，对于企业的经营者来说，希望每个员工的行为能够帮助实现企业的经营目标，为企业做出贡献，员工对企业的贡献和价值可以通过评价来把握。因此，对于一个组织来说，绩效是任务的数量、质量和效率的具体体现。