公务员十七级八档工资多少

法律分析:基础工资文员:2800元、3000元、3100元、3300元、3600元、4000元、4400元、5500元、6000元。三周年文员，五年文员待遇。十周年的部门都是作为副部对待的。十周年的部门都是作为副部对待的。县委十五周年，是副部待遇。二十周年的部门作为主部门对待。确定对应于累积年数的工作待遇。

每三年一次。奖励工资，每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。补贴工资，1。车补每个月用工资，标本工资除以5，每入十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准本工资除以3，每份一分为十。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。

公务员of工资由四档组成，一档是基础工资，二档是资历工资，三档是奖励工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。1.基本工资，即后工资加级工资，是工资的主要构成，也是确定未来养老金、退休金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道是不是。2.工龄工资、公务员工龄工资，又称年工龄工资，按照职工的工作年限，即其工作年限的积累和劳动贡献给予经济补偿。

3.奖励工资，实际指的是公务员，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.补贴工资，资本补贴以补贴的形式支付给公务员，以补偿额外的或特殊的劳动力消耗，并确保其工资的水平不受特殊条件的影响。

公务员Grade工资等级纳入实施范围的单位中，除地勤人员以外的工作人员实行国家统一的岗位与等级相结合制度工资。公务员晋升后履行新岗位职责工资标准，按规定晋升和增加职级工资。公务员年度考核合格及以上者，每五年可在其岗位相应级别内晋升一级，每两年可在本级相应标准内晋升一级工资级。公务员的级别达到岗位对应的最高级别后，不再晋升，而是在最高级别的标准内晋升到工资的级别。

Basic 工资:店员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资由初次变动累计年限对应的工作待遇决定。

公务员按现行职责履行相应职责工资标准。2.Level 工资，等级和级别工资等级根据现任职务、任期和变动年限确定。3.现任岗位是指任免机关按照干部管理权限任命的岗位，以2006年6月30日的岗位为准，2006年7月1日以后变动岗位的人员，按6月30日岗位变动后的岗位变动规定确定。领导调任同级非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况，明确所要履行的职责工资标。