公务员提拔需要考核什么,重点考核公务员的什么能力

1。公布职位空缺和资格条件，采用领导和群众相结合的方式推荐预选人选。组织民主推荐时，应注意以下问题:(1)公正、诚实地衡量和评价推荐对象，防止和克服感情用事、拉票的错误倾向；(2)要从实际出发，采用合适的推荐方法。如果团队不团结或者个人人数太少，就不适宜采用无记名投票的方式。(3)要认真分析和正确运用民主推荐的结果。一般来说，推荐票相对集中，可以作为预选，但也要防止结论完全由选票决定。

资格审查一般由用人单位人事部门进行。根据有关档案，对产生的考察对象，按照拟任职位的资格条件逐项进行考察。然后要根据晋升的基本标准和平时的情况做出适当的选择。3.在每年考核的基础上，要对各科考核进行推广，选出最优秀的推广人选考核是认识人的手段，是做好人的前提。

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按此程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。(1)民主推荐。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个人上任提拔时，应按以下步骤推荐:1。召开推荐会，公布推荐岗位、资格条件和推荐范围；2、填写推荐票，个别谈话；3.统计和综合分析不同工作级别人员的推荐票；4.向上级党委汇报建议。

在选考中，绝对分数不重要，竞争力重要！别人80你90，妥妥落地；你是别人150，你是别人180，这一年就是浪费时间！而且由于不同年份的题目难度并不一致，准确预测落地分是非常困难的，也是没有必要的。你需要的是岗位第一，击败所有对手。考核标准第四条正确公务员-2/，依据公务员所承担的岗位职责和任务，综合考核德、能、能。

能力:指专业素质和履行职责的能力。勤奋:是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效:指完成工作的数量、质量、效率和效益。廉:廉洁自律的表现。第五条公务员 of 考核分为平时考核和经常考核。定期考核基于平时考核。平时考核key-2公务员日常任务完成情况、阶段工作目标及考勤可由考核人填写工作总结、专项工作检查及考勤，由主管领导审核评估。

公务员考核措施如下:-1 考核分为普通考核和普通。考核有四种方法，分别是工作标准法、人员比较法、成果验证法、指标评价法，1.考核方法一。工作标准法，即事先以书面形式规定与岗位工作相关的各种要求为考核活动标准考核方法，2.人员比较法，即考核通过人员之间的相互比较来确定其工作质量和优劣顺序的方法。3.成绩验证法是通过对工作成绩的调查和鉴定，证明被考核人的能力、水平和工作业绩的一种方法。