公务员提拔需要考核什么,重点考核公务员的什么能力

关于公务员职级晋升的其他规定。公务员晋升领导职务或者职级后，原职级低于新的领导职务或者职级对应的最低职级的，晋升到新的领导职务或者职级对应的最低职级；原级别已在新的领导职务和职级对应范围内的，除晋升一、三级调研员、一、三级主任科员和对应职级外，在原级别基础上再晋升一级。公务员累计5年考核成绩均为合格及以上的，可在领导职务和职级对应的级别范围内晋升一级。

从文员提拔到副文员，要求文员3年。办事员转正到副厅级需要两到三年的时间。一般情况下，事业单位或者行政单位的副科，会调到正厅级。如果是实职，副科两年后可以提到正科级岗位。如果是非领导岗位，比如主任科员，要三年才有资格组织考核选拔。其他条件公务员 Law第三十二条规定:新录用的公务员试用期一年。试用期满者，予以任用；不合格的，取消聘用。

晋升文员必须担任文员8年，级别25。晋升副厅级，必须担任办事员或科员满12年，级别达到23级。要晋升正科级，必须在副科级或乡科级任副职或副局长满15年，级别20。要晋升副厅，必须在正科级或乡科级任科长或主任科员满15年，级别达到19级。要晋升局长级，必须在县处级任副局长或副职满15年，级别达到17级。

要晋升副厅级，必须担任办事员或科员满12年，级别23。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，担任副厅级的相关条件如下:1。原则上年龄在35岁以下；2.大专以上学历；3.已经工作三年以上；4.连续三年合格考核；5.符合岗位其他要求(灵活，因岗位要求)。一般情况下，这是硬性要求。干部人事档案是工作人员的重要基础信息，一般由组织或人力资源部门保管。

Confirm公务员-2/内容是做好工作的前提公务员-2/内容是否科学合理直接。中国的公务员-2/内容包括德、能、勤、成、廉五个方面。这五个方面综合反映了公务员的素质和履行岗位职责的情况，是一个笼统的说法。其基本含义是:道德，包括公务员的政治道德，遵守职业道德和社会公德以及个人品德。政治品德主要是指公务员的政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力。

社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为规范，敢于同不良现象作斗争。个人品德主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否诚实、诚恳、正直、守信、谦虚谨慎，是否心胸开阔、光明磊落。能力是指业务知识和工作能力。业务知识是指公务员的政策理论水平、学历水平和专业知识水平。