公务员法第多少条规定

中华人民共和国(PRC) 公务员 Law第十一条规定是什么？1.下列人员不得作为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；(三)被开除公职的；(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；二。公务员 Law 1的适用范围，-0/ 2的义务，-0/3的权利，管理公务员3。公务员Law的具体实施细则如下:2，职务和职级的任免；3.职位和等级的升降；4监管处罚的法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第二十六条，下列人员不得担任公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；(三)被开除公职的；(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；公务员 Law第六十三条中华人民共和国公务员 Law第六十三条对公务员 Law的处罚，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，程序合法，手续完备。

第一百零三条机关因特定人员处理错误给公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉，恢复名誉，消除影响；造成经济损失的，应当依法赔偿。【解读】本条是关于机关因具体人员处理错误而对公务员应承担的法律责任的规定。1.本条的立法目的和意义1。规定机关对其错误的人事处理向公务员承担责任，是依法行政原则的要求。我国宪法规定了依法治国的基本方略。机关不仅要在公共管理过程中依法行政，而且要在机关内部公务员管理中坚持这一原则，依法办事。

规定机关因错误的人事处理决定侵害公务员合法权益的，应当对公务员承担法律责任，是依法管理原则和以人为本、有错必纠原则的体现。2.公务员作为国家工作人员，既有法律义务，也有法律权利。同时，公务员作为国家的公民，也享有公民的基本权利和自由。一方面要加强对公务员的管理，保证团队的完整和高效，同时也要保证公务员的合法权益。

Article 71公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；有意者有权申请公务员撤回。其他人员可向本机构提供公务员需要回避的信息。根据公务员的申请，由机关审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出决定。【解读】本文是关于公务员回避。根据公务员挑战系统的启动主体不同，公务员挑战有三种类型:自我挑战、应用挑战和决策挑战。