公务员旷班多少天开除

法律的主观性:目前劳动法没有规定员工旷工多少天可以被辞退。《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条赋予用人单位依法制定规章制度的权利，以保障劳动者行使劳动权利、履行劳动义务。对旷工的处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

法律分析:1。调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。2.告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。3.陈述和辩护。公务员有权进行陈述和申辩。4.做出处分决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。5.注意。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。

劳动法规定累计旷工多少天可以解除劳动合同。以前《员工奖惩条例》明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天者，可开除。现在这个规定已经废止，按照劳动法执行。劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了“严重违反用人单位规章制度”你可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。企业有权连续或累计旷工天数开除劳动和社会保障局回复:《劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；公司解雇员工必须满足三个条件:1。员工经常无故旷工；2.批评教育不力；3.连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天。

需要十五天以上开除。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在政府工作，不宜给予开除处分；

中华人民共和国第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，予以辞退:1 .年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在政府工作，不宜给予开除处分。