公务员调入国企签什么合同,国企正式员工可以调入公务员吗

是事业单位与职工根据国家有关法律和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，就履行相关工作职责的权利和义务达成的协议。就业合同一般适合招聘有技术业务专长的特定劳动者。3.公务员(未署名合同，属于编制)依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

国企正式员工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式和用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员、工人和外来员工。劳资合同签约流程劳资合同签约时，人力资源专员会按照以下流程:1 .审核新员工的主要资质(1)审核新员工的学历、资历、工作经历；核实个人资料准确性，本人签字；(2)检查新员工是否与其他用人单位存在劳动关系，要求其在签订劳动合同前提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明合同并保留原件；(3)对于应届毕业生，必须在取得毕业证书后与其签订劳动合同。

2.告知新员工其工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等新员工在签订劳动前需要了解的信息合同。3.签订劳务合同(1)签订劳务合同、协议等。应由员工先签字，并由单位盖章。禁止使用空白合同和协议印章。(2)新员工报到当天签劳动合同最迟不超过5天。

是的，根据公务员。公务员可以在团队内部交流公务员或者与国有企事业单位、人民团体、群众团体从事公务的人交流。交流的方式有转学、转岗和临时培训。转让条件:1。总则第一条为拓宽选调渠道，优化公务员团队结构，规范公务员选调工作，根据公务员 law及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定所称转任，是指在国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公共事务的人员调入机关担任副调研员以上领导职务或者其他相当职务的非领导职务。

第三条转岗必须坚持德才素质与岗位要求相适应的原则，坚持组织安排与个人意愿相结合，严格控制，根据工作需要和任职条件择优聘任。第四条调剂必须在规定的名额和职数内进行，并有相应的空缺。第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责移交工作的综合管理和监督检查公务员。二、转岗资格第六条转岗人选应当符合法-1第十一条规定的条件，同时应当符合下列资格条件: (一)政治、业务素质好，工作能力强，勤奋敬业，成绩突出。