公务员为什么劳动法调整,为什么公务员不属于劳动法调整的范围

为什么公务员不适用劳动法，为什么不适用劳动法 调整？公务员适用劳动法是公务员不适用劳动法。“，可以看出警察、法官、检察官等，同编制不服从劳动法-2/；公务员是否适用劳动法 公务员不适用劳动法，因为公务员有一套法律是他们需要遵守的，那就是，所以劳动法对公务员没有约束力，而公务员属于国家编制内人员，所以管辖公务员的法律是另一套，即公务员。

新华社北京4月27日电中华人民共和国公务员法律(2005年4月27日NPC第十届人大常委会第十五次会议通过)目录第一章总则第二章公务员条件、 义务与权利第三章职责与级别第四章聘用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章处分第十章培训第XI交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职与辞退第十四章退休第十五章申诉第十六章职务聘任第十七章法律责任第十七章附则第一章总则第一条为了 规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强公务员的监管，建设公务员的高素质队伍，促进勤政廉政，提高工作效率。 根据宪法，制定本法。

看他们有没有编制，他们是公务员。根据《关于实行若干问题的意见》第四条:“公务员和实行公务员制度的事业单位和社会团体工作人员比照执行。可见警察、法官、检察官等。同编制不服从劳动法-2/；

公务员不适用劳动法因为公务员有一套法律是他们需要遵守的，那就是公务员 Law，再者就是-1。所以劳动法对公务员没有约束力，而公务员属于国家编制内人员，所以管辖公务员的法律是另一套，即公务员。公务员 Law和劳动法有很多区别。比如就加班而言，公务员没有加班政策，公务员非工作日加班只会由《休息条例》规定。其实是公务占用了你的假期时间，导致加班。

中华人民共和国劳动法第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。以上第一段明确了劳动法的适用范围，不包括国家机关。第二段解释了这个例外。本法适用于国家机关中建立劳动关系的人员，是指除公务员以外的其他编外人员，如食堂、卫生相关人员等。

法律主体性:根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见<中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法>第四条规定，下列人员不属于《劳动合同法》所称的劳动者。劳动合同法不适用:1。公务员以及比照适用该制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家权力的行为不是合同约定的义务，国家权力不能成为合同的客体，因此不能-1。我国目前采用公务员和公务员单独立法、公务员劳动关系的模式，由公务员法律等法律进行调整。

2.农村劳动者(或农业劳动者和农民)农民属于劳动者的范畴是毫无疑问的，但是农民的劳动关系是否受劳动合同法调整的管辖，争议很大。目前的立法态度是，农村劳动者通过家庭承包确定权利义务，农民与村民委员会不是劳动关系，不受劳动合同法调整。但《劳动合同法》的适用范围仍应是乡镇企业职工或进城务工经商的农民与相应的企业、用人单位之间形成的劳动关系。

公务员不适用劳动法。对公务员的管理按照公务员的规定执行，-1/不适用于劳动法的人员，适用于公务员。公务员应满足以下条件:1。具有中华人民共和国国籍；2.年满18周岁；3.拥护中华人民共和国宪法和中国共产党的领导及社会主义制度；4.具有良好的政治素质和道德品行；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；7.法律规定的其他条件。

劳动法第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行，公务员未与政府订立劳动关系的，不适用本法第二条。公务员本法所称公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。