公务员的35岁限制是什么，公务员年龄为什么限制为35岁

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1，公务员年龄为什么限制为35岁
2，公务员年龄为什么限制为35岁
3，公务员年龄为什么限制为35岁

1，公务员年龄为什么限制为35岁

原因有这4点：1、公务员的退休待遇与社保不同。2、青年的可塑性更强。3、保障公务员队伍稳定性。4、保障招录顺利完成。参加公务员考试的考生中，录取比例随年龄增加而递减，高龄考生与低龄考生相比，考试竞争力很弱。扩展资料：一、公务员的退休待遇与社保不同。如果高龄人员进入公务员队伍，可能出现没有在公务岗位上工作一定年限，却享受较高的退休待遇，贡献与报酬不成正比，出现不公平的现象。近期，正式出台了公务员养老跟社保并轨并已实施，这种担忧也因此消除。二、青年的可塑性更强。公务员年龄限制就是青年的年龄区间，因此招录部门的用意很明显，新进公务员要是青年，这样更有利于招录单位按照实际需要来进行培养。青年的可塑性、积极性和工作精力都是中年以上不能比拟的。从这方面考虑，公务员新进人员必须是青年。如果中年以上进入公务员队伍，他们工作上已经定型，虽然可以很快投入工作，但无论是可塑性还是积极性都没法和年轻人相比较。

公务员年龄为什么限制为35岁

2，公务员年龄为什么限制为35岁

公务员年龄限制为35岁的原因如下：1、从实际参考人员年龄分布考虑。参加公务员考试的考生中，录取比例随年龄增加而递减，高龄考生和低龄考生相比，竞争力很弱。如果不限制35岁以上的人报考，可能会造成考务成本和社会成本的不必要上升。2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。3、社保保障需求。年龄过大进入公职人员序列，工作不几年就退休，还要享受社保保障，付出与回报不成比例。公务员男60岁、女55岁退休，超过35岁才考上，干不了几年就退休享受社保，不利于社保保障。4、公务员年龄结构要求，以及保障公务员队伍稳定性要求。年龄过大进入公务员序列，同龄人都是领导，同事年龄都小，容易心理失衡，不利于队伍的稳定性。

公务员年龄为什么限制为35岁

3，公务员年龄为什么限制为35岁

为什么公务员报考的年龄限制在35岁众所周知，通常情况下公务员考试，均会要求考生年龄在18周岁以上、35周岁以下（应届硕士和博士经招录机关同意，可放宽到40岁），那么，公务员招录考试为何会限制35岁以下报考呢？这样的要求是否合理，鸭弟弟今天来略谈一二。高龄人员的可塑性不强相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，高龄考生的岗位匹配度相对较低。古语云，“三十而立，四十而不惑。”高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征，不利于单位的后续培养，更有甚者可能难以适应新的工作环境。而且随着当前社会的迅速发展，信息化进程加速，公职人员需要具备更高的素质和能力，特别是学习能力，而年轻人接纳新事物的能力较强且视野开阔，更能适应各项工作需求。控制考务成本的需要；在历年公务员考试中，录取比例随着考生年龄的增长而逐渐下降，也就是说高龄考生的思维敏捷度、记忆能力、反应能力大多已比不上低龄考生，考试能力并不占优势。如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好（比如深圳）或就业机会较单一（比如鹤岗）的地区，很有可能造成全民公考的现象，从而造成考务成本和社会成本的不必要上升。维持社会公平的需要大家都知道，公务员的退休待遇相比其他职业非常有优势，而公务员的退休待遇和退休前的工资水平相关。如果高龄人员进入公务员队伍，极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成较大的负面效应，不利于社会的稳定与公平。最后，鸭弟弟想说，备考公务员的黄金时段在毕业1-2年内，这个时候刚从大学毕业，学习能力较强，没有家庭的负担，智力与能力水平也处于巅峰，没有被社会约定俗成的思想固化，视野开阔，备考自然得心应手。而且更扎心的是，35岁以下只是最低要求，湖北很多公职考试已经将年龄限制设置到30岁以下或25岁以下了，比如2019年湖北省考部分执勤类岗位就明确要求年龄在18-25岁之间。考公务员要趁早，如果错过这几年，等你成为一个“社会人”之后再想去考公务员，如果没有周密的计划和极强的毅力，一般都很难顺利坚持。所以当你觉得自己还年轻的时候，如果有考公的打算，请认真报考，因为来得太晚的话，快乐也不那么痛快了。

公务员年龄为什么限制为35岁