合同制公务员是什么

自负盈亏自收自支企业的设立其实和企业差不多，待遇和经营状况密切相关，多为一些服务型事业单位，比如政府招待所。聘用制:以合同形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性是通过与其签订聘用合同来确定的。聘用制是将传统的聘用制度改革为合同制，是事业单位内部具体工作岗位的管理制度。

合同制与事业编制的区别:1。正式编制人员工资由财政拨款支付合同制人员工资由单位预算外收入支付；2.正式编制人员福利待遇根据上级部门政策规定不同合同制人员方面，参考正式编制标准。但实际上要低很多，或者说欠缺很多。3.不同正式工作人员的晋升调动，可以在事业单位之间进行调动，可以晋升为副处级职务。合同制人员不能在事业单位之间调任或晋升副科级职务。

2.福利待遇:正式工作人员的福利待遇按上级部门的政策规定执行；合同制人员按官方人员编制标准执行，但实际上低很多或者缺项。[摘要]事业单位合同制与编制的区别【问题】1。工资费用来源:正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入支付。2.福利待遇:正式工作人员的福利待遇按上级部门的政策规定执行；合同制人员按官方人员编制标准执行，但实际上低很多或者缺项。

合同制与编制的区别如下:1。合同制一般做法是，用人单位采取招聘或竞聘的方式，经资格审查和综合考核后，由用人单位与被任命的人选签订合同；而且进编制必须经过公开招聘。2.合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的有关规定；但是，第公务员号法律的相关规定适用于因设立而产生的争议。3.待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位规定执行；

4.在工资支付方面，合同制的工资由事业单位预算支付；工资由财政拨款支付。法律依据《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动法第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

正式编制一般是事业编制，或者公务员编制，也就是俗称的铁饭碗。所有福利都有保障，有很好的升职加薪空间。合同制签合同的都是所谓的临时工。工资应该根据合同规定。一般工资是固定的。单位不签合同，马上就失业。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者签字或盖章后生效。