公务员绩效每个月多少,乡镇公务员绩效有多少

Tianjin 公务员工作六年，今年副职，月薪5600，公积金5300。除了固定收入，年底第十三个月工资3000多。每年都有年假津贴。现在不停可以拿5000，还有工资绩效。如果年底单位被评为优秀档案，可以拿到18000元。以上数字是近似值。天津文员，本科，月薪5850，公积金5044，年津贴2600多，13年底工资2200多，绩效18000，但是现在天津财政很紧，绩效大概率发不出去。

天津是直辖市，单位级别高。想要发展未来，就要选择强势的常委部门，但肯定会比边缘部门辛苦很多。体制内的单位很少有轻松的，升职快的，不然没人愿意工作。不管社会怎么看公务员，现在加入公务员队伍是公平的，而且进了就要考试，可见教育大省的强大。其次，面试是跨区域面试，分别从各区抽取面试人员，去掉最高分和最低分，然后取平均值。

石家庄市某县研究生选调生成为四级主任科员，工作津贴922元，生活津贴1383元。试用期应付工资为基本工资1960元 工作津贴922元 生活津贴1383元 4265元；毕业后工资为岗位工资865元 等级工资1315元 工作津贴922元 生活津贴1383元。石家庄某单位公务员，月薪5000元左右，公积金1100元，取暖补贴3000.4万元，年底精神文明奖9600元，年底石家庄某研究生绩效万元，月薪3200元，精神文明奖9000

1、公务员 绩效薪资标准1、绩效薪资也叫绩效加薪，奖励或薪资与考核挂钩，主要是根据员工所任职的岗位，按照岗位技术，它是劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合，以企业经济效益和劳动力价格为基础确定工资总额，以职工劳动成果为基础支付劳动报酬的工资制度。2.绩效薪酬主要反映员工的业绩和贡献。

事业单位在核定的绩效内，按照规范的程序和要求自主分配工资总额。3.绩效工资考核的内容包括:(1)工作态度(1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。(2)工作中千万不要推脱或劳累。(3)敏捷高效。(4)听从上级的指示。(5)及时、正确地向上级汇报。(二)基本能力(1)精通工作内容，能够处理事务。(2)把握个人工作重点。

1。北京一般文员拿六千左右，未成年文员拿七千左右，年底工资十三，奖金在25万之间。北京一般文员工作3年，月薪7295元，年底第13个月工资2400元。每年每1000元有四节，年底奖金2万元左右(这部分区有一些差异，但正负差距不到10%)，加起来每年4.2万元；如果有加班费的话，每年不允许超过1000左右，大概也就是官微一年吧。

上海公务员就业满5年，发放一次性住房补贴。按级别分，办事员18万，副主任19.6万。3.广东珠三角直属公司一年，月薪10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7W，11月1日前后补休5000。

镇江区级单位新进人员公务员月薪多少？有绩效年底公务员工资由四个方面组成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1.基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金、退休金等项目的主要依据。2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革中，需要在以后的配套法规中具体规定。

4.津贴、补贴、奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。新区新招公务员税后工资多少取决于各地财政水平。也要看你单位的水平。一般来说，一个新入职的公务员文员级别的工资，一个月大多在4000 左右。一年试用期后，你将成为正式会员。硕士的话享受副主任待遇，博士的话享受主任待遇。随着工作年限的增加，工资也会增加。

公务员由于岗位的不同，以及各省和绩效的保底工资不统一，工资是不一样的，但是一个月拿十万基本上是不可能的。公务员基本工资的构成如下:公务员工资分为四类，第一类是基本工资，第二类是津贴，第三类是补贴，第四类是奖金，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要组成部分，也是确认养老金、退休金等项目的主要依据。补贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴还包括地区补充津贴和边远地区津贴。