公务员实施什么制度，公务员实行国家统一的什么相结合的工资制度

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1，公务员实行国家统一的什么相结合的工资制度
2，我国对公务员的管理实行的是什么制度
3，公务员领导职务实行

1，公务员实行国家统一的什么相结合的工资制度

法律分析：公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员实行国家统一的什么相结合的工资制度

2，我国对公务员的管理实行的是什么制度

我国对公务员管理实行的是分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是政治体制改革的一项重要内容。我国国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。

我国对公务员的管理实行的是什么制度

3，公务员领导职务实行

公务员领导职务实行选任制、委任制、聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。公务员职级实行委任制、聘任制。任期制度主要有:部分职务，要有任期年限，又有任职届数限制。另一部分职务，有任期年限，没有任职届数限制。除法律规定外，对部分公务员职务的任期作了一些规定，但不完善，其多数领导成员职务尚无任期规定。公务员晋升职务的基本条件和资格: 1、具备拟任职务所要求的思想政治素质，思想政治素质指公务员“德”(贯彻执行党的经济建设为中心，坚持四项基本原则，认真实践三个代表的重要思想，有强烈的事业心和政治责任感，全心全意为人民服务，品行端正，有良好的工作作风)。考试相关的真题、模拟题、历年重要考点下载 2、工作能力，工作能力指公务员的“才”(领导决策能力、协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力、德才兼备)。 3、文化程度(学历水平、文化水平、专业知识) 4、任职经历。(晋升科、处、司级正职需任下一级职务两年以上，晋升部级副职和科员、副主任、主任需任下一级职务三年以上，晋升调研员需任下一级职务四年以上，晋升副巡视员需任下一级职务五年以上，晋升处级副职需五年工龄和两年基层工作经历，晋升县级人民政府工作部门职务、国务院工作部门司级副职需有下一级两个以上职务任职经历)。公务员晋升领导职务的主要程序是:动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、按管理权限讨论决定、履行任职手续。

公务员领导职务实行