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1，公务员工资基数是怎么算的

法律分析：办事员两千八百元;科员三千元;副科级三千一百元;正科级三千三百元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十七条　国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员工资基数是怎么算的

2，年度考核基数

公务员年度考核。由厅平时考核工作领导小组组织机关各处室（局）、区域监察局开展公务员年度考核工作，公务员年度考核得分由个人月度考核得分和年终考核得分两部分组成，厅平时考核工作领导小组根据个人年度考核得分提出年度考核拟确定为“优秀”等次正、副处级领导干部和职级公务员建议名单，经分管厅领导审定、报厅党组审议确定并公示无异议后，对优秀公务员予以表彰，原则上职级公务员“好”等次人员比例不低于正、副处级领导干部“好”等次比例。如省厅在全省工作实绩考核中被评定为“好”等次，我厅年度考核优秀比例将上浮为25%，增加的考核优秀等次人员依次从职级公务员中递补产生。厅办公室负责组织机关在编工勤人员推荐产生1名厅机关工勤人员考核优秀等次人选。2.事业单位工作人员年度考核。按照省人力资源和社会保障厅年度考核要求和干部管理权限开展年度考核工作，省生态环境保护科技中心、省生态环境事务服务中心、省生态环境监测中心领导班子成员年度考核由厅平时考核工作领导小组统一组织开展，其他人员的考核由本单位组织开展。各单位经公示无异议的考核结果，报本单位考核工作领导小组审核；审核后的考核结果报机关党委办公室（人事处）汇总，经厅党组审议同意后，对考核优秀等次工作人员予以嘉奖、记功奖励。事业单位年度考核嘉奖、记功奖励，一般不超过本单位实际参加年度考核的工作人员总数的20%。

年度考核基数

3，公务员缴费基数跟实际工资

最近有朋友问我,他是一名参加工作时间不长的公务员,每月工资计算下来有5000元,另外年终奖金还有20000元,每月也都在扣缴社保,但具体是以什么基数扣缴的,扣缴的比例是多少,自己也算不清楚,单位也没有明确的告知,大会小会也没有人宣传社保知识,该怎么办? 自从机关事业单位工作人员从2014年10月1日开始缴纳养老保险以后,机关工作人员告别了不缴纳养老保险的历史,像这位公务员朋友那样,每月单位都会从自己的工资中扣缴社保,但这些费用是怎么扣的,有的单位既没有进行宣讲,也没有进行公示,很多员工只知道扣缴了社保,但自己一直都是懵的。 按照社保法的规定,我国城镇职工社保的种类,包括了基本养老保险,基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五险。如果属于企业,按照规定必须要缴纳五险,职工本人需要按比例缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,生育保险和工伤保险由单位缴纳,职工个人不缴纳,同时需要缴纳五险的还包括事业单位工作人员。 虽然机关事业单位工作人员缴纳的养老保险,都属于城镇职工基本养老保险,但是在名称上还是有差别的,称为机关事业单位养老保险保险。公务员除了缴纳基本养老保险以外,还要缴纳基本医疗保险,包括生育保险在内。机关公务员按照规定,不缴纳失业保险和工伤保险。 公务员除了要缴纳基本养老保险、基本医疗保险以外,还要缴纳职业年金、住房公积金,那么是以什么作为基数来缴纳的呢? 以这位朋友的工资为例,每月的工资为5000元,年终奖金为20000元,缴费基数除了每月的工资以外,年终奖金也是公务员工资的一部分。如果属于刚参加工作的公务员,或是新调入本单位的公务员,缴费基数只能按照上个月的工资作为缴费基数。例如每月的工资都是5000元,那么上月的工资也就是5000元,就只能按照上月的工资5000元作为缴费基数。 参加工作多年的公务员,每月的缴费基数是按照上年度公务员本人的月平均工资作为缴费基数。例如这位公务员每月的工资为5000元,年终奖为20000元,其总收入为80000元,平均每月工资为元。 这个就是公务员每月的实际缴费基数,每月需要扣除养老保险费元,医疗保险费元,职业年金元,住房公积金很多单位都是按7%的比例缴纳,每月扣除公积金元。这样计算下来,公务员平均每月到手的工资,要扣除社保费用、职业年金费用、住房公积金费用共计元。 如果每月的工资只有5000元,那么实际每月到手的工资只有元,但是年终奖的20000元不会有变化。如果当年的年终奖增加了,那么下一个年度的缴费基数还要增加。公务员的缴费基数按照上年度本人的总收入计算的月平均工资来作为缴费基数,其好处有两个: 一是可以减少个人所得税的缴纳,像这位年收入8万元的公务员,基本上不缴纳个人所得税;二是可以提高自己的平均缴费指数,平均缴费指数的提高,有利于增加今后的指数化缴费工资,对增加的基本养老金、职业年金和住房公积金收入都是非常有益的。 综上所述,公务员每月工资5000元,年终奖20000元,相当于年收入为8万元,平均每月收入为元,这个就是公务员下一个年度的养老保险、医疗保险、职业年金、住房公积金的缴费基数,公务员不缴纳失业保险和工伤保险。

公务员缴费基数跟实际工资


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