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1，外包什么意思

外包是一个战略管理模型,所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。具体看链接：http://baike.baidu.com/view/123205.html?wtp=tt

外包什么意思

2，什么是企业招聘外包

企业招聘外包是指企业将招聘流程交给一个外部企业招聘外包公司来完成，当然这个企业招聘外包公司必须具有足够资历、经验和强大的招聘支持系统和渠道，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。 企业招聘外包可以提高招聘质量、缩短招聘时间、改善整个行政流程、大幅削减成本和精力，其中世界500强、跨国公司和许多大企业都利用企业招聘外包完成招聘任务。 像任仕达就是全世界最大的人力资源服务公司之一，50年企业招聘外包经验，在全世界将近50个国家有分支机构。

什么是企业招聘外包

3，招聘流程外包对求职人员有什么好处只对公司有好处吧

当然对求职人员有好处啊，好处还很大。比如你想去世界500强工作，但由于自身能力还有些缺陷，或者企业没有正式岗位名额，你都可以通过外包公司进入500先工作。有些外包的人就能够转正成为正式员工的，关键还是看自己拉。
招聘流程外包就是可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用招聘流程外包完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。像任仕达就是提供招聘流程外包的企业之一，做的而且是好的那种。希望对你有所帮助。
额。。不知道

招聘流程外包对求职人员有什么好处只对公司有好处吧

4，人力资源外包服务具体指那些内容

人力资源外包服务也就是说把原本属于公司内部的人力资源管理事务外包给专业的人力资源机构，比如：中智，易才，中欧咨询等，人力资源所包含的六大模块理论上都可以外包，但是最常见的就是招聘流程外包，薪酬外包，劳动关系外包。如果不明白的话可以接着问我。
人事外包服务基本内容如下： 办理社保缴纳手续 企业、员工社保相关信息变更及接转手续（人员新增及减少） 社保基数核定及调整 工伤、生育津贴及失业申领手续办理 办理基本医疗保险报销手续 提供社保相关规定及最新政策、法规信息 办理住房公积金缴纳手续 住房公积金接转手续（每月人员新增及减少） 在职员工住房公积金支取 住房公积金基数调整 不过这些服务基本不赚钱，按人头收取每月的服务费，一般来说，人力资源服务公司都是以其他业务为主营收益项目的。

5，什么是人才外包

就是你比如你开了个公司但是呢你公司没有财务，人力资源人也少，不好处理财务和社保，薪资等等这些人力资源方面的事包给像我们这样的第三方服务公司，帮你开工资，交社保，公积金，而且呢和员工签劳动合同，员工除了意外赔付都由我们来管。员工离职了，还能及时帮你招聘大概就是这个意思
说的简单一点，企业需要的是能马上融入外包项目团队，独立承担实际外包项目任务的人。所以很多企业在招聘启事中都有“x年软件外包相关工作经验”等的硬性指标，而这些都是在校学生欠缺的地方。 现在一些外包公司都提供兼职岗位(freelancer)，这是在校学生（尤其是即将毕业的学生）参与社会实践的好机会，应该抓住这些实习机会，积累工作经验。另外，如果在这些企业实习期间表现优秀，毕业后有机会成为公司的正式员工。 软件外包企业对待大学毕业生更看重学生的学习能力。刚毕业的大学生就像一块好的毛坯钢材，材质优良，如果这些学生有较好的主动学习能力，进入企业 后经过几个外包项目的实践，积极思考，善于总结，成长很快。企业不欢迎凡事不经过大脑思考，大小问题都要向主管求助的“懒汉”员工。 企业需要具有职业精神的员工。职业精神包括很多方面的内容，包括对工作的热情投入，积极与团队成员交流，具有合作精神，以企业利益为重。而不欢迎喜欢与企业讨价还价，抱怨企业提供的发展空间不够大的学生。 由于软件外包服务行业是为客户提供服务的行业，很多外包项目的具体任务一般比较琐碎、枯燥，例如按照客户提供的软件框架进行编码，按照客户提供的测试用例执行软件测试。对于刚刚毕业的学生他们都需要从这些很基础的技术岗位做起，这是对他们职业精神和做事风格的考验。 软件外包服务的很多工作就像生产流水线上的公司在拧螺丝钉，需要遵守严格的生产流程和一丝不苟的严谨精神。把这些基本工作做好了，才能取得企业的管理人员的信任，才有机会承担更复杂更大责任的工作。 一些刚毕业的学生经常心高气傲，很鄙视这些繁琐枯燥的工作，感叹埋没他们的才华，这是没有摆正工作心态的表现。外包公司非常欢迎愿意做看似琐碎的 工作同时有能力做好的同学。其实做好这些看似琐碎的工作，当好拧螺丝的工人，就是不简单，他的未来就会不平凡。道理很简单：基础打好了，万丈高楼平地起。 总结起来，外包企业需要具有一定的外包工作经验，主动学习能力强，团队合作精神好，愿意从琐碎的技术工作做起，而且有能力做好“小事”的人。 海尔公司总裁张瑞敏有句名言说得非常好，对于准备到软件外包公司工作的同学非常有启发，他说：“把一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。

6，什么是人事外包它有什么好处

人事是做什么的就不用详细解说了，看题主所问主要给你解释下外包1，外包行业说起来算是企业服务行业，我出钱你出力，一个好的外包公司会让你觉得你的钱一点也没白花，2，说的更直白点就是我饿了，你去叫外卖，但是需要人送，配送员又是其他公司的，你还有额外的一块两块配送费，这个一两块就是你支付的费用，配送员就是外包人员，3，人事外包就是你需要招人但是你没有好的途径尽快招到你所需要的人才，然后你就把招聘人才这件事外包给别的公司给你推荐或者招聘人才，亦或者外包给某个人，也算是人事外包，更或者是兼职，只要是类似操作都属于人事外包优点1，缩减成本，节省人力物力的支出，可以减少一个职位，只要花钱就行了2，方便快捷，你外包出去后，接单的人员肯定会尽快把这件事完成，然后就可以拿钱完事了3，简单高效，本来招人你得想方设法的去找渠道，现在只需要花钱，给个时间范围，给钱就好了缺点：1，除却好的外包公司或者职业优良的个人，很多外包为了尽快赚到你这份钱不够负责人，草率的一抓一大把人给你，质量上不过硬，会让你大失所望，达不到你的理想目标2，给你招来的虚假人才，后续没有服务或者这段服务的售后质量差（这样说不太好，见谅）综上所述，所指的是排除一些好的外包公司或者个人，个人建议，如果实在需要，可以招一个人事专员做这件事，这样什么都是自己说了算，人事MM还可以做一些行政，何乐而不为，也可以去找那类猎头，这些专业人才一般都会给你高质量的人才，这些一般都是高层管理或者核心技术人员之类的招聘，看题主自己所需吧以上仅为个人观点，如有差错还请见谅，祝题主生活愉快！
人事外包又称人力资源外包。就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人事外包的好处：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

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