招行招聘，招商银行社会招聘和校园招聘有什么不同

本文目录一览

1，招商银行社会招聘和校园招聘有什么不同
2，银行招聘条件都有哪些
3，银行招聘都考什么怎么报名
4，银行招聘考试都考什么是怎么回事怎么报名
5，招商银行笔试考什么
6，银行招聘考什么

1，招商银行社会招聘和校园招聘有什么不同

社会招聘是针对已经步入社会，有一定工作经验的求职者，可以说是面向社会进行招聘。校园招聘主要是针对即将毕业的大学应届毕业生，主要形式是在各大高校组织校园招聘会。社会招聘要求一定工作经验，校园招聘不要求工作经验，但主要针对大学毕业生。

2018招商银行校园招聘笔试通知已出，请务必于2017年10月15日24:00前进行参考确认，并选择参考城市，逾期视为放弃。统一笔试时间为2017年10月22日14:00，具体考点地址和准考证打印将在考试前另行通知。

招商银行社会招聘和校园招聘有什么不同

2，银行招聘条件都有哪些

招聘核心条件：1、学历：全日制本科以上学历；2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。

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银行招聘条件都有哪些

3，银行招聘都考什么怎么报名

您好，中公教育为您服务。银行考试大体分为两类，一类是五大行考试，另一类是五大行以外银行。五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。希望能帮助到您，祝您考试顺利哦。更多报名信息可关注中公教育。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。银行招聘考试分为校招和社会招聘。其中校招一般是在每年的春秋两季进行，其中秋季招聘人数比较多，春季招聘大部分为补录，招聘人数比较少，校招只针对应届在校大学生进行招考。一般情况喜爱，校招对于专业的要求不多，绝大部分学生都可以进行报考。校招的职位基本都有正式的编制，在柜员轮岗后，转岗被提干的机会也比较多。其中社会招聘对于报考人员的专业、工作经验，一般都会有相应的要求，社会招聘的用工形式多为合同制，不具备正式编制，招聘的岗位多为柜员和信用卡专员等一线基层岗位。社会招聘并没有相对固定的时间。您可以关注中公教育网站，第一时间了解银行招考的相关信息。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

银行招聘都考什么怎么报名

4，银行招聘考试都考什么是怎么回事怎么报名

1. 分校招和社招，一般考行测和部分专业知识2. 一、东莞银行招聘考试大纲详细介绍与分析。3. 二、东莞银行招聘考试历年真题试卷参考。4. 三、东莞银行招聘考试（东莞银行相关知识）。5. 四、东莞银行招聘考试（重点时事政治）。6. 五、东莞银行招聘考试行测讲义与习题。7. 六、东莞银行招聘考试经济讲义与习题。8. 七、东莞银行招聘考试经融讲义与习题。9. 八、东莞银行招聘考试西方经济讲义与习题。10. 九、东莞银行招聘考试马克思政经讲义与习题。11. 十、东莞银行招聘考试计算机讲义与习题。12. 需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 21城考网里面下载的。

5，招商银行笔试考什么

笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语，也考考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当你进入二面才有用的。考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间) 之后问了几个很简单的问题,就会说等通知第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧内容是: 每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的)。之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察你的记忆能力. 之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘。接着是案例分析,是抽断片故事,让你说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候你说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力。最后是让你们相互评价,看对方适合什么岗位反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性. 我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同。

这个每个银行都不同

你好，我是招商银行福州分行的新员工！我们当时考试的形式是参照公务员考试的题型！由总行统一出卷，安排考试。9月份估计还是按照这个形式。不过最好还是攻坚一下金融、货币和商业银行学这几个方面的基础理论。放心，不会考很难的，关键是考察大家的基础知识。申论改成了作文，因为时间比较紧张，所以总行把题目换成了命题作文，可以节省考试时间。如果你还不放心，就去网上搜索一下历年的试题。最后祝你考试成功，顺利进入招商银行工作！

第一：你所报考的岗位的专业知识，比如，你报考会计岗，那一些会计知识是要考的第二：逻辑写作部分：这部分你要看《公务员职业技能考试》那本书，基本上是那上面的试题，而且会以小议论文的方式考你对招行的认识啊，你认为招行有那些优势，不足啊

1. 招商银行笔试最常考的主要是行测知识，金融经济基础知识，还有英语知识。2. 招行最常考的题型主要是选择题，一般都是单选题题型。如果是社会招聘主要看行测和专业知识，如果是校园招聘可以多看看行测，专业，英语，性格测试这些内容，这些常见的笔试知识点内容在 “考丁谷” 上面都有的。招行笔试复习可以多花时间准备看看，有最新的笔试复习要点。笔试结束后是面试的：面试的话可以准备结构化面试这个面试形式，是最常见的面试形式，结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

招商银行考试中考到比较多的是行测，还会考到专业知识，金融，经济等等的内容。一.招商银行招聘备考--最新时事更新二.招商银行招聘备考--行测专项三.招商银行招聘备考--经济基础专项四.招商银行招聘备考--金融专项五.招商银行招聘备考--管理专项六.招商银行招聘备考--会计专项七.招商银行招聘备考--计算机专项八.招商银行招聘备考--货币学专项九.招商银行招聘备考--最新全真模拟可以参考这些材料，考通录就有下。

6，银行招聘考什么

银行招聘考试的内容一般会涉及到四部分内容：行测，综合，英语和性格测试。这四部分内容组合就是各种银行招聘的考试形式。行测部分是公务员常考的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等。综合部分的话包括：金融、货币银行、财会、法律、计算机、包括相关银行历史等。英语一般是以托业英语为主，也会穿插四六级难度的一些题目。性格测试部分多数就是一些职业适应性测试，比如霍兰德职场测试等。根据银行不同的招聘需求，会对这四部分考试内容进行组合。一般在银行校园招聘中这四个部分都会涉及。而在社会招聘中，或者是定向招聘里，个别部分会有调整。但是大体就是这四部分了。望采纳，谢谢！！！！！

银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。一、行政职业能力测试类银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。二、英语类银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;三、综合知识类银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。四、性格测试银行考试性格测试部分类似于mbti职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。五、内容节选1、中国的股份制商业银行有：截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。2、商业银行的部门有：总体来说，商业银行的部门分为：(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。(三)支持部门，信息科技部。3、银行招聘的职位类型(一)柜面业务类指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。(二)客户营销类发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。(三)产品维持类分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。(四)风险控制类预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。(五)信息科技类开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。4、银行的职业规划总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。

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