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1，临时工工资标准

只要不是钟点工，工资标准都不得低于当地最低工资标准。

临时工工资标准

2，怎么算临时工的工资

临时工的工的工资一般是正式工的百分之七十到八十~奖金也是!
每个公司不一样的，具体最好问下你公司的

怎么算临时工的工资

3，我没有签合同属于临时工那工资怎么算

根据劳动合同，如果用人单位不和你签订书面合同，那是要付两倍工资给你的。如果你不和单位签订合同，那就没有两倍工资了。
另谋出路吧孩纸！我就在一事业单位供职，对于财政收支方面的了解的比较多，你没有编制是永远也不可能转正的，福利待遇也不会有保障，社保也不太可能帮你办理~

我没有签合同属于临时工那工资怎么算

4，临时工工资标准

根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下： 　　1工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。最低960 　　2临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。 　　3临时工每日享受一顿公费工作餐。 　　4根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。

5，临时工有什么待遇

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇： 　　一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工录用手续的）。而当事人虽说是１９８１年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过６０周岁、女性未超过５０周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。 　　二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 　　三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

6，临时工工资怎样计算

【1】根据《劳动合同法》第10条 用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。【2】单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。 没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。【3】临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开， 临时工要去和单位签订劳动合同。 要缴纳社会保险， 总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。【3】单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。
一般按天结算，最长不能超过15天结算一次。
这个没有硬性的规定！主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式，说到底，只要双方都认可的方式就是最好的方式。
根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下： 　　1工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。 　　2临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。 　　3临时工每日享受一顿公费工作餐。 　　4根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。

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