公务员13薪叫什么名字,比公务员还高的叫什么

公务员是不是13工资公务员每年还是13工资，公务员13个月工资怎么算？13的工资一般是怎么算的公务员法律明确规定你说的13的工资就是年终奖。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。

事业单位不一定有十三薪。十三个月工资只在公务员或事业单位有，事业单位不发十三个月工资，所以改发绩效工资，俗称年终奖。公务员交十三薪指的是基本工资，即由岗位工资和等级工资组成的基本工资，不包括岗位津贴、预留津贴、财产津贴、车补等基本补贴，且必须在年度考核中合格才能享受。不称职的拿不到十三薪，下面的补贴往往占公务员日薪。

说起第一次进入职场的话题，很多人经常会说，事业单位和企业不是发13个月工资吗？这里常说的十三个月工资，就是题主常说的激励工资，也是大家常说的十三个月工资。事业单位和企业的奖励工资，也就是“十三薪”，是指年终发放的第十三个月的标准工资，只包括岗位工资级别工资。这里有一个误解，有人夸大了。“十三薪”的对象只是指公务员和公职人员，并不是所有的机关事业单位都会发。

年终奖2000年发。如果是在公司，老板可能会骂死，但因为是给公务员，所以其实是公务员:为什么一年是12个月就要发“十三薪”！虽然“十三薪”的目标是公务员，但实际上是所有机关事业单位都有的。只是公务员是即时发放，事业单位发放的“十三薪”记入绩效考核工资，平均每个月根据绩效考核发放。这就是“朝三暮四”和“朝三暮四”的区别。本质上是七个栗子都有，发放时间不一样，造成只有公务员有，业务人员没有的误解。

公务员试用期内，十三个月没有工资，因为公务员要求绩效考核，年度考核合格后才能发放，但是公务员试用期内不参加年度考核，所以第十三个月没有工资。什么情况下领取笔试材料的试用期要顺延？(1)因病假、事假累计超过40个工作日的，试用期顺延至补后考核，产假、哺乳期未在岗的，试用期顺延至补后考核。

公务员法律明确规定你说的13工资就是年终奖。一般是全月薪或者底薪。第74 -1条/工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。

事业系列十三个月工资的计算方式为:按职员基本工资发放，而非全薪。事业单位第13个月工资具体如下:1。全额拨款事业单位，用的钱都是财政拨款，这类事业单位第13个月工资也是财政拨款；2、差额拨款事业单位，是指一些非营利性组织(如医疗卫生机构)，差额拨款单位人员费用由国家财政拨款，其他费用自行筹措。13个月工资属于人事费用，也是财政拨款；3.在自收自支的事业单位，工作人员工资全部由单位经营收入支付，所以13个月的工资也是自收自支。

公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。第八十四条任何机关不得违反国家规定，自行变更公务员工资、福利、保险政策，擅自增加或者减少公务员工资、福利、保险待遇。

公务员工资还是每年13，通常是指工作一年后可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。公务员第13个月工资一直发。以前只发基本工资。近几年是全额发放，也就是应付工资。就公务员大部分地区来说，应付给普通文员的工资基本是5000到6000元，也就是说年底发的13个工资能有这么多。

但是公务员是直接发放的，事业单位发放的“十三薪”包含在绩效工资中，平均每个月根据绩效发放。这就是“朝三暮四”和“朝三暮四”的区别，本质上是七个栗子，分发时间不一样，造成只有公务员可用，业务人员没有的误解。其实真正不存在的是，在公务员事业单位和事业单位中，没有登记为公务员的事业单位员工，也没有绩效工资，所以当然没有“十三薪”。