江浙公务员待薪多少天

公务员年假是多少天？公务员工资多少，但是对公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。公务员带薪年休假工资如何计算I. 公务员关于休息休假的规定公务员关于休息休假的规定如下:公务员法律没有明确规定公务员病假，公务员年假有5天、10天、15天。

1、公务员休息休假规定公务员休息休假规定如下:公务员法律没有明确规定公务员病假，一般病假以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。1.工作满1年不满5年的，每年休假3天。2.工作满5年不满10年的，年休假期为7天；3.工作10年以上不满20年的，年休假期限为10天；4.工作满20年以上不满30年的，年休假期限为15天；5.工作满30年以上的，每年休假期限为20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。6.上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。年假每年都要用完，不得跨年度使用。二、带薪年休假工资计算标准:职工月工资÷带薪天数×休假天数。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

首先说一下各种休假制度:1。探亲假制度早在上个世纪末，我国就出台了公务员探亲假制度，一直沿用至今。所谓探亲假制度，是指公务员工作满一年的人。与直系亲属分居的，可以享受每年规定时间内的异地探亲假期。探亲天数一般在20天左右，往返机票由单位报销。这个制度是针对异地的公务员，直系亲属在本地是享受不到的。

根据规定，女公务员的产假一般为98天，临产或多子女的可延长15天。另外，女公务员4个月前流产还可享受15天假期，4个月后流产可享受42天假期。当然，我希望永远不要使用堕胎假制度。虽然私企也有产假制度，但我觉得体制内不会有这样的优待。三、年休假制度年休假制度，包括民营企业，所有员工都可以享受带薪年休假制度，一般来说，只要在单位工作满一年，就有年休假。

工作1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班的，给予相应的补休。

2.工作五年以上不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作15年以上但不满25年的雇员有权每年休假15天。4.工作25年以上的员工每年应休息20天。以上年假不包括公休日和法定节假日。以下人员不享受公共假期:1。全日制在各类学校学习、培训、学习，享受寒暑假的。2.当年连续休病假两个月或累计休病假三个月以上的人员。3.当年事假累计超过一个月的人员。

法律主体性:公务员年假天数如下:1。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

公务员年假有5天、10天、15天。年休假是指给予员工的年休假，单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于职工应当休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。