公务员自动离职有什么坏处

在国企-3 离职有什么后果离职违反劳动合同的人有要求赔偿损失的权利。公务员试用期辞职有什么后果公务员试用期辞职有什么后果？辞职后，您不再拥有该身份公务员，公务员自动离职与辞职的区别公务员处分:撤职、开除、降职、辞职、辞退，辞职与-3离职、辞退与开除的比较:(1)辞职与-3离职，辞职是一种权利公务员、自动 离职是严重违纪；辞职是公务员根据本人意愿的法律后果，可以享受法律待遇。但是自动离职公务员的法律后果是个人无法预料的，应该由决定。

辞职的形式多种多样，具有以下特点。第一，辞职的形式多种多样。根据辞职原因的不同，可分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。因公辞职的和主动辞职的，不是因为个人过错或过失而辞职，只是根据工作需要或个人意愿而辞职；引咎辞职或被责令辞职的，不是犯有重大过错，就是不能胜任现职。第二，辞职主体特定。因公辞职或主动辞职的主体为公务员担任领导职务。对于公务员不担任领导职务的，不存在辞去领导职务的问题；公务员中的领导成员是引咎辞职和被责令辞职的主体，即只有党政机关领导班子成员存在引咎辞职和被责令辞职的问题。

无论哪种辞职，都有严格的程序。辞职人员必须遵守法律规定的程序，不得离职擅自破坏机关正常工作秩序。意义在公务员 Law中建立领导职务辞职制度，是我国公务员辞职制度的重要发展和突破，对于深化干部人事制度改革、完善公务员制度、推进社会主义民主政治建设具有重要意义。第一，有利于促进领导的升降。

辞职的话，五年内禁止参加考试。工龄不满两年的行政机关工作人员公务员和参考公务员不得报考，但单位同意辞职的可以报考。自动 离职将按“公务员 Law”的规定处理，五年内不得报考。根据中华人民共和国公务员Law公务员第八十一条规定，未满国家规定的最低服务年限的人员，不得辞去公职。

所以公务员试用期内不允许你辞职，但是你可以在试用期内向公司申请弃用。下列情形不得报名国考: (一)曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；(2)被发现在各级招聘中有弄虚作假等严重违反用人纪律行为的人员公务员；(3) 公务员和参照公务员管理的机关(单位)工作人员被辞退未满五年的；(4)公务员工龄不满2年(含试用期)；

未达到国家规定的最低服务年限不得辞去公职，未达到服务年限不得辞去乡镇职务公务员。如果说离职有什么办法，那只有两个办法:辞退和开除。后果是被辞退五年不能报考公务员，被辞退终身不能报考公务员。以下几种情况，公务员也很难辞职:1。你所在的机构是涉密机构，保密期限不达标；2、重要工作尚未完成；3.正在接受审计调查或司法程序。4.国家相关政策机构不允许辞职。

photo 公务员法律规定公务员辞职是一个正常的过程，可以按照要求一步一步来，辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你重新参加考试是可行的公务员。尴尬，人家不一定认可。这时候就有了辞退。当你真的想辞职，上级领导或部门批准失败，那么你可以旷工15天，然后你就被辞退了，辞退的后果是可以接受的。如果还在实习期，被辞退的后果是3年内不能报考公务员等事业单位。如果已经转正，后果就是5年内不能再考。

公务员试用期辞职的影响:辞职后，你不再拥有公务员身份。辞职满3年后才能再次申请公务员。但是各地规定可能会有差异，试用期辞职的后果也会有所不同，所以要因地制宜。1.公务员试用期辞职，首先不再具有公务员的身份。其次要看是否有最低服务年限，未达到国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。2.公务员关于试用期的规定根据公务员录用规定(试行)第三十条，新录用人员公务员试用期一年。

试用期满者，予以任用；试用期不合格的，取消聘用。中华人民共和国公务员 Law第八十一条第一款规定公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职；《新录用人员岗位等级划分暂行规定》公务员第六条规定:新录用人员公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。就这些了公务员试用期辞职有什么后果？

公务员可以辞职，但是五种情况下不能辞职。第一，服务期没有到期。也就是说，你报考的时候要求最低服务两年或者五年，然后被录取，再去上班。服务期满前不能辞职。第二，你正在接受相关司法调查，所以不能辞职。第三，在保密岗位工作不能辞职。第四，在相关重要工作尚未完成时，不能辞职。当然还有一个兜底条款就是法律法规规定的其他情形。

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)曾在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位的；(二)其重要公务尚未完成，必须自行处理的；(三)正在接受审计和纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。公务员试用期辞职，首先不再具有公务员的身份。其次，辞职满三年才能再次申请公务员。

第三十条“公务员录用规定(试行)”新录用人员公务员试用期一年。试用期内，招聘机构将对新录用人员公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格者，取消聘用资格。《新录用暂行规定》第六条公务员岗位定级公务员在事业单位最低服务年限为五年(含试用期)。

离职违反劳动合同的人有要求赔偿损失的权利。根据《违反劳动法关于劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位为招用人员支付的费用；(二)用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他补偿费用。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

公务员处分:撤职、开除、降职、辞职、辞退。辞职与-3离职、辞退与开除的比较:(1)辞职与-3离职，辞职是一种权利公务员、自动 离职是严重违纪；辞职是公务员根据本人意愿的法律后果，可以享受法律待遇。但是自动离职公务员的法律后果是个人无法预料的，应该由决定。