公务员职级比例有什么规定

3.公务员 Law第19条规定:局级以下设置公务员 职级。综合管理公务员 职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。4.公务员 Law第二十一条规定:公务员其本人和职级所担任的领导职务，可以调任其他职务，兼任职务。

职级Concurrent公务员员额数的确定方法:职级员额数按类别核定公务员一定的行政编制数比例。综合管理类职位数-1职级按以下比例核定: (一)中央机关一级、二级巡视员人数不超过机关综合管理类职位数的12%，其中部级单位一级巡视员人数不超过一级、二级巡视员总数的40%。一级至四级调研员不得超过机关综合管理岗位人数的65%。

job和职级 parallelism目前只在县以下机关实行，地级以上城市没有这方面的政策。开拓职级岗位以外的晋升渠道。实行职级并行制后，部分公务员职位不高，但业务能力强，承担任务多的，其薪酬大概会与同级别职位较高的公务员相当。公告公务员考试包括笔试(公共科目和专业科目)和面试。以往公共科目笔试分别按照A、B岗位进行。

法律解析:职级规定:(1)从各类学校直接就业的无工作经验的毕业生公务员:高中、中专毕业生任办事员，定为27级；大专毕业生，聘为办事员，定为26级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任副主任，定为24级；任命获得博士学位的研究生为主任科员，定为22级。

本规定参照中共中央办公厅发布的公务员 Job和职级并行规定。内容包括领导职务的等级制度；综合管理类公务员 职级序列；综合管理类公务员 职级相应级别；局级以下领导岗位对应的综合管理类公务员最低职级等。第一条对公务员 Job和职级 Parallel作出规定，以深化公务员分类改革、公务员 Job和职级 Parallel、。为建设一支忠诚、廉洁、专业的高素质团队公务员，根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law等相关法律法规，制定本规定。

法律分析:公务员 Job和职级并发规定是深化公务员分类改革和落实公务员 Job和-0。完善公务员激励保障机制，打造忠诚干净的高素质专业人才队伍公务员，法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第一条为了规范公务员的管理，保证。加强对公务员的监督，促进公务员正确履行职责，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业队伍公务员根据宪法，制定本法。