公务员配比是多少,乡镇公务员编制配比

省考公务员面试比例:报名人数不足2人(含2人)，面试1:3；招聘2人以上的，按1: 2进入面试。具体比例请以最新相关公告或通知为准。公务员的竞争非常激烈。如果是热门职位，报名比例很可能达到几百比一，几百人竞争一个职位。难度可想而知。不同的部门和地方录取比例是不一样的，比如国考，总体录取比例是100:1，省考录取比例一般是20:1。

在笔试合格(即达到最低合格分数线)的人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按以下比例确定面试人选:计划人数5人及以下的，报考比例不低于5: 1，面试比例为3:1；计划人数在6至10人之间时，报名比例不低于5: 1，面试比例为2.5:1；计划人数在11人及以上时，报名比例不低于4: 1，面试比例为2: 1。在确定第一批入围人员时，先根据该职位实际报名人数和相应的报名比例，计算出可完成的第一批计划人数，再乘以该计划人数对应的面试比例，即为可入围的第一批人员。

亲爱的，我很高兴回答你的问题。公务员社会养老保险缴费标准与企业职工相同。养老金缴纳比例:单位缴纳工资总额的20%；个人缴纳工资的8%；(本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不计入缴费基数，低于平均工资60%的部分以60%为基数，即“300%封顶，60%保底”。)职业年金:单位缴纳本单位工资总额的8%；个人缴纳工资的4%。

公务员社会养老保险缴费标准与企业职工相同。养老金缴纳比例:单位缴纳工资总额的20%；个人缴纳工资的8%；(本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不计入缴费基数，低于平均工资60%的部分以60%为基数，即“300%封顶，60%保底”。)职业年金:单位缴纳本单位工资总额的8%；个人缴纳工资的4%。

一般来说，面试比例是3:1，即参加面试的三个考生中有一个被录取。但部分职位的面试比例为5:1，增加了面试过程中的竞争。比如中央党群机关职位和交通运输部、外交部、教育部等国务院重要部门职位的面试比例为5:1。公务员面试比例10比1，比较低。公务员的面试比例没有固定值。不同年份的面试比例会根据自己的实际情况有所不同。

一般情况下公务员面试比例在1:3左右。公务员面试比例是按照招聘人数的倍数来选择候选人进入面试，从而选出综合素质较好的候选人。如果面试比例为1:3，该职位招聘2人，则有6人进入面试。这个职位招一个人，那么三个人进入面试；如果招两个人，那么就有六个人进入面试；诸如此类。

1:50 .根据相关公开资料，按照每年全国招录公务员12万人，官方统计报名人数600万人的数据，国民报考公务员job的压力很大，也就是说每个职位的平均竞争比在1: 50左右。公务员(Civilservants)，全称是国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员，在我国，公务员指依法履行公职，纳入国家行政管理，由国家组织。