公务员产假生活补贴多少,产假期间生活补贴正常发吗

法律分析:公务员 产假期间工资正常发放。产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。产假用人单位不得降低女职工工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

不影响。根据《女职工劳动保护规定》:第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。第七条女职工享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

法律解析:女职工在产假期间一般不从单位领取工资，但享受生育津贴生活期间，领取生育津贴的时间长达产假。(一)生育的女职工累计缴纳社会保险费满一年的，其生育生活津贴按照其生育或流产当月的城镇养老保险缴费基数，乘以其按规定享受的生育生活津贴年限计算缴纳。(二)女职工生育累计缴纳社会保险费不满一年的，其生育生活津贴按其生育或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以其按规定享受的生育生活津贴年限计算。

法律分析:公务员没有生育保险。但参加公务员医疗补助的人员因生育发生的医疗费用，可按现行计划生育政策规定的待遇解决，并纳入公务员医疗补助。单位全额拨款的，不缴纳生育保险，不享受生育报销。生产费用由单位内部福利规定解决；单位自收自支且已缴纳生育保险的，可正常享受生育保险待遇。生育保险是由国家立法规定，在劳动力因生育暂时中断时，由国家和社会提供及时物质帮助的一项社会保险制度。

一个是生育津贴，一个是生育医疗。其目的是通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复工作能力并重返工作岗位，法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十条公务员 Law 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴，公务员享受住房、医疗等。按国家规定补贴，补贴。