公务员小产假期多少天,上海小产假期多少天

女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。产假的分类。产假:98天和15天(难产)和15天(多生一胎多生一胎)。2.产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。

法律的主观性:女职工怀孕流产(包括人工流产)的，其所在单位应当根据医务部门的证明，按照下列规定给予产假:不满三个月的，产假十五天；三个月以上(含三个月)至四个月的，产假为30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假为四十二天；七个月以上(含七个月)的，按正常产假对待。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。

法律分析:根据我国法律的相关规定，小产-1/需要根据怀孕月份确定小产。怀孕不满4个月的，可以休假15天，领取半个月的生育津贴，超过4个月的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；

公务员产假一般为98天。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。职业女性产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同假期。按规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，享受延长产假60天，陪产假15天。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加工资假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整分配假期延长产假和育儿假。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

法律主体性:①怀孕三个月内自然流产或宫外孕的，给予产假30天；自然流产三个月以上不满七个月的，给予四十五天产假；(2)妊娠三个月、药物流产或吸宫流产后产假14天；怀孕三个月后刮宫流产，产假21天；怀孕三个月以上的，产假30天。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；

多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条-1/之间的女职工生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

male 公务员各地产假规定不一。具体例子如下:1。广东产假:符合法律法规规定生育的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。按规定假期发放工资，不影响福利和考勤奖励。即在原有98天产假的基础上，增加80天，共计178天；2.安徽产假:国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；(2)男方享受护理假十天；夫妻异地居住的，护理假二十天。

3.北京市产假规定:除国家规定的产假外，按规定生育的，享受产假30天，配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶不得在假期之间降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工人数可增加一至三个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，总共128天。