公务员考勤制天数是多少

第五条因工作性质或者生产特点限制，不能实行每日8小时、每周40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息措施。第六条任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、日为每周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

个人出勤率:出勤率天数规定月工作日× 100%。公务员正常工作期间，除病假和法定休假外，不上班的时间称为事假。事假就是履行相关的请假手续。不履行请假手续称为旷工，包括口头事件。即使没有履行纸质手续，领导的口头同意也叫批准，但这种情况下，就会导致旷工。在考勤程序的严格执行下，后期需要完成相关程序。

法律分析:为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》和Law 公务员制定本规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

公务员全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

取决于公务员年的工作。(一)参加工作时间1年以上不满5年的，年休假期限为3天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。

正确执行年休假制度是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提。各单位要高度重视，领导干部要带头落实年休假制度，根据工作任务、岗位性质和职工实际情况，合理规划、妥善安排职工休假，确保单位各项工作的正常运转和年休假制度的顺利实施，很多人选择应聘公务员是因为觉得公务员在休假方面比一些私企更合理，会按照国家规定的条件休假。