公务员考勤制天数是多少

3.员工一年内请假超过30天的，超过/123，456，789-1/的工资按其基本工资的50%计算。4.工作人员全年累计事假超过60天的，超过天数的，停发全部工资。5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下，扣本人基本工资天数；旷工超过7天的，停发当月全薪。

标准算法月出勤天数计算为21.75天；每月实际出勤天数等于每月实际出勤天数减去休息日。正常工作每天不超过8小时，加班每天不超过3小时，所以每天工作总量不超过11小时。但是每天加班3个小时是不行的，因为劳动法也规定了每月加班不得超过36个小时，也就是每天可以上11个小时的班，最多12天。一、工伤假考勤情况描述怎么写？直接在考勤不上班的记录末尾备注工伤假就行了。

根据出勤情况。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停薪留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。

劳动法规定的工资计算方法为:实际月工资÷21.75×26。月实际工资月薪21.75 ×实际出勤天数。工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次。法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。延伸资料:《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条？用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公务员工作时间8小时。国务院关于职工工作时间的规定第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的休息权，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的发展，根据宪法的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的职工。第三条雇员每天工作8小时，每周工作40小时。