县公务员转正属于什么级别,公务员转正手续需要什么材料

国家公务员-2/分为27个等级。公务员领导职务级别对应级别:国家级正职为一级，单位级副职为十九级至二十七级；综合管理公务员和级别的对应关系:督察8级到13级，办事员19级到27级等。专业技术与行政执法公务员共分十一级。【答案】3。专业技术公务员专业技术公务员职位，共分十一级。一般职称从高到低依次为:一级主任、二级主任、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技师。

我刚进去是文员或者文员，属于14-16级。是的，你在非领导岗位公务员。但应该是转正最后13级。不知道你输入的是级别单位和城市公务员。如果是县处级，一般人很难升到科级，因为科级是县里面的副处级。如果是地级市，几年内升到科级容易，到局级(县级)就难了。如果从省级升到县级容易，升到厅级(地市级)就难了等等。

公务员rank级别list:1。公务员领导职务与级别: 1的对应关系。国家职位:1。国民代表:2名。局级正职:8-13级。局级副职:10-15级7。县处级正职:12-18级8。县级副职:14-20级9。乡镇一级主要职位:16-22级10。乡镇副职:17-24级。库存级主管职位:18-26级12。库存级副职:19-27级2。2.副巡视员:十级至十五级；3.调查员:12级到18级，相当于正县级；4.副调研员:14级至20级；5.主任科员:16级到22级，相当于正相科；6.副主任:17级至24级；7.店员:18级到26级，相当于正村股票级别；8.办事员:19级到27级；三。专业技术公务员专业技术公务员职位，共分十一级。

通过公务员考试，新录用公务员经过一年试用期，试用期满合格者可以定级。一般在试用期结束后的30天内，我会先对试用期内德、能、勤、绩、廉的情况进行总结，然后由我所在的机构进行综合考核，提出拟聘岗位和级别的建议。经任免机关(县、市人事或组织部门)批准后，由本人最终出具新聘用公务员。新聘的呢公务员 what 级别？

7级到8级，县级正职是指公务员 级别。县处级正职:18-12，其中县处级相当于县长，为六级干部。正职以上有正职、副国级、正部级、副部级、正司级、副司级，正职以下有副司级、正司级、副司级、正司级。县级市虽然名义上属于市，但实际上是由县统一管理，各方面条件都比县好很多。一般情况下，县级市书记属于高级别副厅，一般由副市长、市委常委等干部担任。

再往下到乡镇地区，一把手都是正科级干部，副科级副职干部，基层公务员都是办事员。县级职务一般属于正科级，县长、县委书记、县人大主任、县主席CPPCC，都是正科级，副职就是副处。县所辖法院院长、检察院检察长为副主任。副职降一级，也就是正科级。街道或镇和县政府下属的领导单位，如公安、国税、地税、财政局等局，都是正职和副职。如果有，县委就兼任上一级的职务。

公务员转正评分规定如下:1 .经考核合格的新录用员工公务员，并按以下规定进行定级:①从各类学校毕业生中直接录用，无工作经验者公务员。大专毕业生，聘为办事员，定为26级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任副主任，定为24级；任命获得博士学位的研究生为主任科员，定为22级。

其他有工作经历的人员，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员确定。2.新就业公务员的定级按以下程序进行:①本人总结试用期德、能、勤、绩、廉情况。(2)地方主管部门对拟定级人员进行综合考核，提出拟任职位和起草意见级别。(3)任免机关审批后，下达新的聘用/职务定级决定-0。

有可能，但不一定。换句话说，你符合成为副主任科员的工龄要求，并不代表你一定会享受这个待遇。县级、乡级退休的不一定是副主任科员。中国公共教育为您服务。你可以咨询你公司的人事部门，他们给出的答案是权威的。之前的工龄能否算作公务员 转正是定级的依据。不同部门处理方式不同。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。

公务员转正之前没有级别 公务员薪酬体系以职级为基础，包括基本工资、岗位工资、级别工资和工龄。此外还有各种津贴、奖金、补贴等福利待遇，试用期内只发基本工资，定级后只有职位和工资。一、综治领导职数的设置公务员法律没有规定综治领导职数的设置，而是规定了设置原则，即综治领导职数根据宪法、法律、职务级别和机构规格确定。