公务员劳动法属于什么法律,劳动法属于什么法律类型

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。因此，原则上公务员适用于劳动法，但公务员属于国家工作人员，对劳动关系和人事关系有一些特殊的规定，如公务员录用与处分。公务员指由国家依照法律规定的方式和程序任命，在中央和地方各级国家行政机关工作，依法行使国家行政权力，执行国家公务的人员。

中公教育为您服务。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事部分社会劳动获得收入为主要生活来源，在用人单位管理下工作，并按法律的规定或合同约定获得报酬的自然人(中外自然人)。工人包括国民、外国人和无国籍人士。他们被称为:工人，工人，学徒，助手，助手等。事业单位也可以成为劳动合同法中的用人单位。临时工与林业局形成了事实上的劳动关系，应享有《劳动合同法》赋予的权利。

公务员不适用劳动法。对公务员的管理按照公务员的规定执行，-1/不适用于劳动法的人员，适用于公务员。公务员应满足以下条件:1。具有中华人民共和国国籍；2.年满18周岁；3.拥护中华人民共和国宪法和中国共产党的领导及社会主义制度；4.具有良好的政治素质和道德品行；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；7.法律中规定的其他条件。

法律分析:公务员不适用劳动法相关法律规定。公务员试用公务员方法。劳动法中华人民共和国境内的企业和个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，劳动法。法律依据:中华人民共和国劳动法第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

公务员不适用劳动合同法。公务员法律公务员应代替劳动合同遵守。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。在国家事业单位、机关等单位，都有属于体制内的工作人员，具体来说就是工商管理的大部分人，事业单位的一部分人，还有一小部分大型国企尤其是央企的高管。这些人被称为系统内部人员。

不适用。公务员的管理按照公务员的规定执行，-1/不适用于劳动法的人员，适用于他们，相关规定:1。"劳动法"第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2.本法适用于法律公务员第3条的义务、权利和管理。