公务员劳动法属于什么法律,劳动法属于什么法律类型

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法律解析:加班其实就是延长工作时间，可以分为加班和不加班。加班是指用人单位在法定节假日或者休息日安排劳动者工作。加班是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间，包括提前上班或者延迟下班。加班费是劳动者在这段加班时间内应该得到的工资。我国“劳动法”规定了延长工作时间的条件、标准和工资待遇。

根据原劳动和社会保障部制定的《关于执行中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法若干问题的意见》，公务员和执行公务员制度的事业单位、社会团体工作人员比照执行，劳动法不适用。法律依据:《中华人民共和国宪法》第二条公务员法律本法所称公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的骨干，是人民的公仆。

公务员受劳动法保护。有雇佣关系的劳动者、退休退职人员、协议承包人员不受保护。只要存在劳动关系，就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位在使用劳动能力和实现劳动过程中的社会劳动关系，由劳动法调整。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同必须受到劳动法的保护。公务员指依法履行公职的各级国家行政机关工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。

当然！公务员任何情况下都不适用劳动法。根据劳动法第二条第一款规定，“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。”因此，劳动合同的一方必须是劳动者，公务员在任何情况下都不是劳动法所规定的劳动者；如果公务员与企业有一定的关系，比如公务员在企业兼职超过8小时，也是雇佣关系而不是劳动关系。