什么是职称转任公务员岗位

科级以下事业单位员工晋升公务员，必须满足两个条件:一是年龄不得超过40周岁；第二，他们必须在管理层工作两年以上。匹配公务员调动规定事业单位科级干部调动年龄延迟5年至45岁，处级可延迟至50岁，科级可延迟至55岁。50岁之前可以在事业单位多干几年再转。在调动过程中，副处级事业单位干部还可以享受很多优惠政策。

实习单位的普通职工不能参加公职。已晋升副处级以上岗位的，可由事业单位管理或注册为公务员，退休时也将退休为公务员。因此，副处级以上干部可根据自身条件选择继续发展或任职公务员-3/。如果你在事业单位担任主要职务，或者已经享受了高级工资职称，就不需要去公务员 岗位发展了。如果觉得在事业单位没有发展空间，选择转任公务员岗位也是不错的办法。

一般事业编制人员跳槽最直接的方式就是参加公务员考试，这可能是年轻事业编制人员可以考虑的最快捷有效的方式。但是对于很多年龄较大、工龄较长的事业编制人员来说，考级之路已经很难走通了，那么还有哪些途径可以转到工作人员呢？拟提拔为事业副主任以上领导职务的，调入该职务的行政机关将取代其身份。领导职务的晋升转任是普遍现象，但这种通过晋升来转化编制的方式，对于大多数基层企业编制人员来说，并没有太大的参考价值。那么普通基层企业编制人员应该如何实现编制转型呢？

事业单位转行政机关有政策依据。公务员 Law修订前，第六十四条规定，国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员，可以调入机关担任副调研员以上领导职务或者其他相当职务的非领导职务。修改后，新的“公务员 Law”更加明确:国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位，可以调入机关担任领导职务或者四级以上研究员或者其他相当职级的职务。

公务员法律规定，主任科员以下非领导职务的招聘，原则上执行。担任领导或副调研员(副处级)以上职务，可以采取任命、选举、聘任等形式。也就是说，你要想在业务部门当副科公务员方法一，你得想办法当个真正的领导，不一定是在自己单位。你可以想办法在县里各局、办、委、办当副职领导，或者在一个乡镇当副乡长、副镇长，实现身份的转换。