公务员撤职有什么影响

第九条被行政机关公务员开除的，自处分决定生效之日起解除其与本单位的人事关系，不得再次担任公务员的职务。行政机关公务员开除以外的处分在处分期间有悔改表现，且无再次违法违纪行为的，处分期间届满后解除处分。处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。但如果解除降级或撤职处分，则不视为恢复原职级和职务。

第一，不能晋升军衔。公务员处分期间，不得提拔使用。这一点很清楚。大家觉得这个点影响不大，积累工作经验也就一两年的时间。其实影响远不止这些。根据公务员 Law，公务员行政处罚期间，不得晋升职务、职级、级别、职级，这远远不是单纯的晋升，而是包括职务晋升、职级晋升、职级晋升。

法律解析:撤职，指的是撤销公务员所担任职务的纪律处分方式。被撤职处罚的，降级。免职是指依法享有任免权的机关依照法律或者制度的规定，免除公职人员所担任的职务。辞退只是指被辞退的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以这个词会用在公职人员正常的工作调动中；违法违规的公职人员，经常用这个词。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗，要么重新担任原来的岗位，所以“辞退”并不是人们一般认为的“撤职”。

行政撤职处罚是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；辞退是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.适用条件不同。对于公务员违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以给予撤职处分；免职处理有两种:一是免去现任职务，二是自行免职。解除公务员当前职务有七个条件:改变职务；升职或降职；离职后学习期限超过一年的；因健康原因不能正常工作一年以上的；从国家行政机关调离的；退休了；其他原因需要免职的。

行政监察法第四十二条第一款第一项规定:“违反行政纪律的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职和撤职等行政处分。”撤职和辞退都是行政处罚的方式。撤职是针对公务员具有行政领导职务的人员实施的，即解除其行政领导职务，但仍保留其公务员身份。开除是最严厉的行政处罚，即开除公职，使其不再具有公务员的身份。开除既可以适用于公务员具有行政领导职务，也可以适用于普通公务员。

撤销岗位和免除岗位的区别:1。性质不同。行政撤职处罚是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴。辞退属于法定人事处理范畴，不属于纪律处分。2.条件不一样。公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以给予处分。免职处理有两种:一是免去现任职务，二是自行免职。公务员解除现任职务有七种情况:调换岗位、晋升或降职、休学一年以上、因健康原因不能正常工作一年以上、调离国家行政机关、退休、因其他原因被辞退。

撤职处分影响降一级或一级以上，并根据新岗位确定相应级别和薪级。行政处罚期限为2年。在终止前，不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。行政撤职处分终止后，不视为恢复原岗位、等级，但以后晋升的岗位、等级、工资等级不再执行原行政撤职处分影响。调离现岗位，一般不影响级而工作。

1。被给予警告处分的，处分期间不得晋升职务和职级，但可以晋升工资等级。参加当年年度考核，但不能确定为优秀。2.受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务和级别，也不得晋升薪级。被处罚人公务员应该参加年度考核，但是顺序不确定。3.如果受到撤职的处罚，则应降低职位级别并重新定义职位，根据新职位确定相应级别。

不仅不能晋升职位或级别，也不能晋升工资级别。被处罚人公务员应该参加年度考核，但是顺序不确定，4.如果被辞退，有两种法律后果。一是自处分生效之日起解除与单位的人事关系，不再担任公务员的职务，不再负责行使国家权力和执行国家公务，不再享有公务员的权利，退出公务员的体系，第二，不允许作为公务员重新录用。