公务员报名比例小于多少

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Examination比例是根据报名成功人数，即根据成功人数。考试不足比例岗位人员变动/一般岗位，报名确认人数及录用计划比例考试不得低于3:1；国家扶贫开发工作重点县岗位、法医岗位、公安特警岗位比例压缩至不低于2:1比例；对特殊专业特警岗位，根据人力资源和社会保障部等四部门相关文件规定，适当降低考试开考比例。对达不到考试要求的岗位，将核减招聘计划或不举行考试比例。

总结:关注各地人事考试网公告！如果缴费人数与招聘计划比例小于30:1，则有可能取消该岗位的招聘，所以你要多注意随时改变缴费人数和招聘计划满足的岗位。公务员考试is 公务员主管部门组织一级主任科员及其他相当职级招聘考试公务员。法律法规性质:招聘公告具有法律法规性质。一经发布，任何单位和个人不得违背其内容。因特殊情况需要变更或调整其内容的，发布公告的部门应当在报名前在原公告报纸上作出更正声明。

interview比例，即按照招聘人数的倍数选择面试人选，以选出综合素质较好的人选。如果你进入面试比例是1:3，职位招聘两人，那么就有六人进入面试。在笔试合格(即达到最低合格分数线)的人员中，根据笔试成绩从高到低，按以下比例:计划录用人数为5人及以下时，应聘比例不低于5: 1，面试比例为3: 1。计划人数在6至10人之间时，报名比例不低于5: 1，面试比例为2.5:1；计划人数11人及以上时，报名比例不低于4: 1，面试比例为2: 1。