公务员 事假 多少天

工作1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班的，给予相应的补休。

2.工作五年以上不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作15年以上但不满25年的雇员有权每年休假15天。4.工作25年以上的员工每年应休息20天。以上年假不包括公休日和法定节假日。以下人员不享受公共假期:1。全日制在各类学校学习、培训、学习，享受寒暑假的。2.当年连续休病假两个月或累计休病假三个月以上的人员。3.当年累计超过一个月的人员-0。

公务员事假一年中的天数不能超过60天。除国家已明确规定的各类公休日、节假日外，工作人员如遇特殊情况必须离岗，可问事假、事假。基本假期20天，特殊情况可以休60天。(1)请求理由及程序事假: 1。工作人员因特殊情况必须离岗的，可请求事假，国家已明确规定的各种公休日、节假日除外。

(二)-0/: 1期间工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。

劳动法没有规定员工可以请假多长时间事假。事假，表示员工因个人原因请假，用人单位无特殊原因可以不批准。劳动法并没有赋予劳动者事假天的权限，只是规定了用人单位在事假天期间可以不发工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

法律分析:1。员工总天数不满20天事假或不满15天事假(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。

法理分析:基本假期20天，特殊情况下可以休60天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

没有具体规定，但要看事件的大小和单位领导的批准。公务员 事假规定如下:事假规定(一)请求的理由和程序事假 1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，均可提出要求。2.事假本人提前申请，按员工管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。(二)-0/ 1期间的工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。

3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。

公务员年假天数如下:1。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定)。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班的，给予相应的补休，公休天数根据工龄确定:1。工作一年以上但不满五年的雇员有权每年休息五天，2.工作五年以上不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作满15年不满20年培训满5年的员工，每年给予15天休假，4.工作25年以上的员工每年应休息20天。