公务员的特征是什么

在内容上，职业主义总是明确表达职业的根本利益，以及职业责任和职业行为的精神要求。也就是说，职业精神一般不反映社会精神的要求，而是着眼于某一职业的特殊利益和要求；它不是在一般的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。明确表现为某一职业特有的精神传统和公务员特定的心理和品质。职业素养往往是代代相传的。在表达方式上，专业性更加具体、灵活、多样。

因此，它不仅有原则性的要求，而且往往非常具体，具有可操作性。在调整范围上，职业化主要调整两个方面的关系:一是同一职业内部的关系；第二是同行业的人和他们接触的对象的关系。从历史上看，各种职业团体为了维护自身的利益、职业声誉和职业尊严，不仅要努力制定和巩固体现职业精神的规范，以调整其职业团体的内部关系，还要注意满足社会各方面对职业的要求，调整职业与社会各方面的关系。

第一，工作稳定，职业风险低。公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升，都受到公务员 Law的保障和限制，也就是说，公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相对于程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后会面临很大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着很大的生活压力。

二是工资收入适中，稳步上升。虽然公务员的工资水平只属于社会中等水平，但是公务员的工资制度特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动。比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到中上阶层，但能有效保障一个家庭的生活，稳定的收入有望帮助家庭规划未来。公务员收益的特点是公务员贷款买房买车更容易拿到银行贷款，享受更低的银行利息。

官码基础特征有以下几点:1。严重性2。特异性3。等级4。政治5。强迫症。请参考公务员 method。公务员行为规范主要分为以下九个方面:政治行为规范、廉政行为规范、业务行为规范、职业行为规范、外事行为规范、保密行为规范、公文处理行为规范、婚姻家庭行为规范等。，概括为公务员政治行为准则、廉政行为准则、商业行为准则、社会行为准则。