什么样公务员上升快,公务员适合什么样性格的人

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第一，在体制内，升职是小概率事件，不升职是体制内大部分工作人员的命运。尤其是体制内的基层，属于整个金字塔的最底层。一般来说，体制内，科级是所谓官场的开始，但残酷的现实是，体制内90%左右的人公务员都上不了科级，一辈子只能在科员级别走完职业生涯。在县、乡、街道一级，科级就是天花板，有时候从一般科员升到副科还好些，但是到了这个级别，可以说是上天堂差不多了。

我觉得可以。首先,公务员在各个单元中的比例比较低。推广几个机构相当于推广一个公务员。其次，公务员有职责并行的政策，晋升相对容易。不会，因为都一样，升职也不容易。无论是公务员还是事业，晋升都不容易，不仅理论上不容易，实践上也不容易。大部分人在一个单位一直呆到退休。这种现象太普遍了。毕竟领导岗位数量太少，只有少数人能成为领导也不足为奇。当然，晋升的速度也和单位的级别有很大关系。

1。平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。体制内影响发展上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，我们会发现，关键职务升迁的背后，既有必然性，也有偶然性。