公务员为什么讲究年龄,为什么公务员招聘限制年龄

在这次的全国两会上，很多人大代表提出了与群众息息相关的民生问题，尤其是蒋胜男的建议“公务员考试打破35岁门槛”引起了很多人的关注。近年来，由年龄30岁以上引发的就业焦虑一直是社会关注的焦点。即使在娱乐圈，30岁以上的明星资源也越来越少。其实这样的就业年龄限制早已遍布各行各业，对于这些用人单位来说早就形成了比较僵化的观念。

全国人大代表蒋胜男认为公务员考试原条件“年满18周岁不满35周岁”属于特殊情况。随着现实世界的发展，这个条件已经不适用，建议取消35岁以下公务员考试的限制。蒋胜男还说，35岁是一个人职业生涯的黄金时期，他仍然面临着巨大的压力和负担。设置年龄限制会让很多人不敢找第二份工作，也会让用人单位歧视这个年龄段的人。

仔细分析这些建议确实是合理合法的。就理性而言，-2/更长的人一般会积累更多的工作经验，有更强的专业素质和工作能力。许多支持者指出，“没有科学证据证明35岁以上的人不能胜任办公室工作。目前年龄的限制对于高考和研究生招考也已经取消，而公务员招考仍然沿用20多年前的旧规定，不符合社会发展规律，违背公平竞争原则。”就合法性而言，2006年中华人民共和国(PRC) 公务员 Law生效，其中公务员应具备年龄条件，只有“年满18周岁”的下限，并无其他规定。

首先要综合考虑公务员招聘任用的条件。众所周知，进入公务员系统的主要途径是公开招聘。另外，还有转学的方法。公务员法规定，国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员，可以调入机关担任副调研员以上级别和其他相当职务的领导职务或者非领导职务。因此，如果要取消或放宽公务员 35岁年龄的上限，那么公务员约会年龄的一系列其他条件也会相应调整。

公务员招聘门槛降低至35周岁年龄。结果肯定是更多的人有资格报考，考试的强度越来越大，甚至职业道路越来越难走。个人比较好奇35岁现象中这个35是怎么来的。后来我还看了一段资料，一个叫赵洪洲的科学家早在1979年就提出了“最好的科学创造年龄”。他对1500年至1960年世界上1928项重大科学成就进行了统计分析，发现人才个体发展存在一个最优年龄定律。

此外，他还调查了20世纪杰出科学家的著名年龄和最佳峰值年龄分别为33岁和37岁，平均为35岁。科技人才就是这样。估计有人受到启发，认为其他人才或者普通劳动者也是这样。35岁现象是否科学，见仁见智。比如《成人的大脑》这本书里说，中年人的大脑并不比年轻人差，而是达到了一个持续的高峰。人脑的认知在20岁时增加，40岁左右达到顶峰。接下来的20年没有太大的变化，直到老年才衰退。

公务员Restrictions年龄通常在18岁到35岁之间。此外，还有一些特殊情况，如公务员针对军队转业干部、党政机关干部等群体，其年龄限制可做相应调整，但一般不超过40周岁，在中国，公务员是指在政府机关和事业单位工作的人，包括政府部门、事业单位和公立学校。公务员-2/的限制是根据国家规定确定的，限制公务员-2/的目的是为了保证公务员 team。