公务员分级测试是什么，公务员考试分哪些级别

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1，公务员考试分哪些级别
2，公务员考试分ABC类是什么意思
3，贵州公务员考试分级是什么意思啊

1，公务员考试分哪些级别

一、国家级，部级，副部级，厅级，副厅级，处级，副处级，科级，副科级，科员。二、公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低，责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现，工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。三、公务员考试等级是按照职位属性进行区分的，省直的职位为甲级，乡镇街道的职位为丙级，其他职位都为乙级。四、不同省份说法不一样，在山东没有甲乙级的类别，但是山东公务员考试针对专业领域划分为ABC类，吉林公务员考试标注的就是省属属于甲级，地市属于乙级。五、考省直、市州直机关的考试等级为甲级，笔试科目为：1、《行政职业能力测验》（甲）。2、《综合知识》（甲）和《申论》（甲）。六、报考县（市、区）、乡（镇、街道）机关的考试等级为乙级，笔试科目为：1、《行政职业能力测验》（乙）2、《申论》（乙）。扩展资料：国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级。（二）国务院副总理，国务委员：二至三级。（三）部级正职，省级正职：三至四级。（四）部级副职，省级副职：四至五级。（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级。（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级。（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级。（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。参考资料：百度百科－公务员考试

公务员考试分哪些级别

2，公务员考试分ABC类是什么意思

A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。B类职位主要包括：专门针对乡镇一级的职位。公务员考试根据职位性质的不同分为ABC三类，A类考试科目为行测、申论、公基；B、C类考试科目为行测和公基。需要根据学历、专业、户籍等选择符合条件的职位报考。根据报考的职位所属的类别参加相应类别的考试。拓展资料：行政能力测试主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的素质和能力。根据国内外公务员考试的现状，经过有关专家的反复研究、论证，在行政职业能力方面，公务员工作要求公务员具有一定的知觉速度与准确性、准确处理数量关系、合理进行判断推理、恰当的言语理解与表达、资料分析等基本能力素质。知觉速度与准确性：主要测试应试人员对信息进行筛选和快速反应的能力。数量关系：主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，重点涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。判断推理：主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。言语理解与表达：主要测试应试人员迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。资料分析：主要测试应试人员对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。参考资料：公务员考试网公务员考试A、B、C三类考试区别

公务员考试分ABC类是什么意思

3，贵州公务员考试分级是什么意思啊

自2018年起，报考贵州省考的小伙伴会发现，贵州省考分级了！什么叫分级？简单的来说就是把考生分成不同类别参与不同的考试。比如在2018年贵州省考中，省级机关(含垂管系统)、市级机关(含派出机构)职位就考申论A类卷;县、乡(镇)机关职位就考申论B类卷。那么，为什么要分级呢？细心的同学会发现，分级并不仅是贵州省考首创，国家公务员考试（国考）早已分级，也就是大家常说的地市级和副省级。在国考中，参加地市级考试意味着报考的岗位为市（地）以下综合管理类和行政执法类，而参加副省级考试则意味着报考的是省级以上（含副省级）综合管理类岗位，这倒是和贵州省考AB卷对应不同级别层次的岗位很是相似。但更重要的是，国考副省级意味着行测更大的题量、更难的题目，申论不同的考查侧重点（副省级申论试题相比地市级多考查一种能力，即综合分析能力）。显然，正如国考一样，分级更能够明确的体现需要什么能力就考什么内容的思想，能够让考生加强对于报考职位的清晰认识，能够在考生中优中选优，把热爱本岗位、具有较优秀能力的人通过考试选出来。所以，对于我们考生们而言，需要注意和做到以下几点：一是清晰认识自身能力和意愿。也就是全面知晓自己答题解题水准，自己能够拿到多少分，能够通过学习再提升多少，不打无准备之仗。同时，还必须对自身职业定位有明确认识，自己到底是要去基层还是要定位更高一点，以此去选择A还是B类考试。二是全面了解职位岗位。考生要多认识不同职位岗位工作属性、职业展望和福利待遇等等信息，理性思考，合理选择报考层次，避免眼高手低或者考上之后不如人意。三是尽快有针对性的备考。针对题型题量和能力考查的不同，选择合适的备考资料或者备考方案。充分了解考试考情，对考试不再陌生，系统学习申论、行测重要知识点，夯实基础。通过高质量练习，消化知识同时提高做题速度和正确率。阶段性进行模拟考试检验学习效果，查漏补缺，及时调整复习方向和计划。只有这样才能真正在考试中拥有话语权。

贵州公务员考试分级是什么意思啊